Il y a des accords qui mettent fin à une négociation, et il y a ceux qui ouvrent une nouvelle voie. En signant cet accord majeur, Yas Togo et les syndicats ont choisi la seconde option.
Après dix-huit mois de négociations, Yas Togo et les organisations syndicales ont conclu un accord d’ampleur sur l’évolution du système de classification et de rémunération. Au-delà de cet accord, c’est une méthode de dialogue social qui s’installe durablement dans l’entreprise.
Un dialogue qui devient permanent
Premier acquis de cet accord, la création d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Bien loin d’ajouter une procédure supplémentaire, elle instaure un rendez-vous régulier pour parler vrai :
- Rémunération
- Coût de la vie
- Mérite
- Compétences critiques
- Évolution de l’entreprise
L’objectif : anticiper au lieu de subir. Discuter avant que les incompréhensions ne deviennent des tensions.
« C’est cela, notre nouvelle maturité : rechercher ensemble le point d’équilibre entre le socialement souhaitable et l’économiquement réalisable», a déclaré Jean-Luc Ramamonjiarisoa, Directeur de la Transformation RH de Yas Togo.
Une rémunération qui reconnaît davantage la performance
L’accord préserve ce qui rassemble les collaborateurs, la progression collective, la reconnaissance de la qualification et de l’ancienneté, tout en allant plus loin.
Désormais, la performance, le potentiel et la valeur apportée pourront permettre aux collaborateurs les plus méritants de faire évoluer substantiellement leur rémunération. « L’équité ne consiste pas à traiter toutes les contributions de manière identique, mais à reconnaître leurs différences selon des règles claires, rigoureuses et transparentes. »
L’expertise reconnue au même niveau que le management
Autre avancée notable : la levée d’un plafond jusqu’ici invisible. Chez Yas Togo, la progression professionnelle ne passera plus uniquement par le management d’équipe.
Un expert passionné, qui maîtrise son métier, innove, résout les problèmes les plus complexes et transmet son savoir, pourra désormais atteindre un poids de poste et un positionnement comparables à ceux d’un manager.
Une grille vivante, adaptée à l’évolution du marché
L’accord introduit également une grille salariale conçue pour évoluer avec les métiers, les compétences et le marché du travail, plutôt que de rester figée. Elle permettra de mieux reconnaître et fidéliser les collaborateurs occupant les postes les plus critiques pour l’entreprise.
« Dans un monde où les talents sont mobiles, une grille immobile devient un risque ; une grille vivante devient, elle, un instrument d’équité, d’attractivité et de performance. »
Une voie qui peut inspirer au-delà de Yas Togo
Ces avancées s’inscrivent dans la continuité des standards qui ont valu à Yas Togo la certification Top Employer, une première au Togo. Mais leur portée dépasse l’entreprise. Elles esquissent l’histoire possible d’un dialogue social qui ne serait plus seulement un mécanisme de gestion de crise, mais un véritable moteur de transformation.
« Nous avons choisi une voie dans laquelle les partenaires sociaux ne se rencontrent pas seulement lorsque tout va mal, mais construisent ensemble avant que les difficultés ne surviennent. »
— Solim Tchangaï Looky, Secrétaire général du SYNTEL-TOGO
« Le social et l’économique ne sont pas deux forces opposées. Lorsqu’ils sont portés par des partenaires matures et responsables, ils deviennent les deux fondations d’un même progrès. »
— Bodjona Bataka, Secrétaire général du STNT
Un engagement pour les abonnés
« En tant que 1er réseau internet mobile au Togo et dans l’UEMOA et 1er réseau fixe au Togo grâce à l’engagement d’un personnel dévoué, nous avons instauré un dialogue social qui nous permet aujourd’hui d’anticiper, de construire et de décider ensemble. »
— Pierre-Antoine Legagneur, Directeur général de Yas Togo
Une entreprise dont les équipes sont reconnues, engagées et évoluent est une entreprise qui maintient la performance de son activité, innove continuellement et tient ses promesses de service dans la durée.
En sécurisant la paix sociale, Yas Togo ne protège pas seulement ses collaborateurs : elle protège la continuité et la qualité du service qu’elle doit, chaque jour, aux Togolaises et aux Togolais qui lui font confiance.
