​Togo-emploi : Cinq secrets d’entretien qui vous aident à battre la concurrence

De nombreux demandeurs d’emploi s’inquiètent de la performance des autres candidats lors des entretiens d’embauche.

Cependant, si vous vous sentez trop préoccupé par vos concurrents, cela peut affecter vos performances. Voici donc pour vous 5 astuces pour vous sentir plus confiant.

1. Concentrez-vous sur vos compétences uniques

Nous avons tous quelque chose dans lequel nous sommes vraiment bons, et c’est ce sur quoi vous devriez vous concentrer le plus lors d’un entretien d’embauche. C’est votre spécialité, le service que vous fournissez aux employeurs.

Lors de l’entretien d’embauche, vous devez expliquer comment vous allez gagner ou économiser de l’argent à l’entreprise grâce au service que vous fournissez. Qu’il s’agisse de vos solides compétences analytiques, de votre capacité à acquérir des clients ou de votre expérience dans la gestion de campagnes marketing dans différents pays. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et étayez toujours vos réponses par des exemples.

2-Donnez des exemples concrets et concrets

La plupart des gens ont un CV qui ne parvient pas à convaincre les recruteurs. La façon d’éviter cela est de fournir des exemples concrets et tangibles de ce que vous avez accompli dans le cadre de travaux antérieurs/actuels qui seraient pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez.

Lors d’un entretien d’embauche, on vous posera probablement des questions d’entrevue afin que vous puissiez donner un exemple dans votre réponse.

3-Utiliser des preuves et des exemples concrets en chiffres

Dans la continuité du point précédent, il est important de numéroter chaque énoncé. Cela est particulièrement vrai avec votre CV, où vous devez mettre en valeur votre expérience de travail.

Les chiffres sont parfaits pour démontrer vos compétences et votre expertise. Avez-vous augmenté vos revenus ou gagné du temps ? Comment avez-vous amélioré les processus ou les procédures ? Avec combien de clients avez-vous interagi et combien en avez-vous gagné chaque mois ? Vous pouvez démontrer tout cela en chiffres.

4-Démontrez vos compétences générales

Les chefs d’entreprise et les managers embauchent généralement des personnes qu’ils aiment. Lors d’un entretien d’embauche, ils voudront que vous démontriez que vous avez de bonnes compétences en communication, que vous savez comment traiter avec les gens et que vous êtes intègre, etc.

La vérité est que les employeurs embauchent pour trois choses : la personnalité, les capacités et l’expérience. Vous avez peut-être la bonne expérience pour un emploi, mais si le responsable du recrutement pense que votre personnalité ne correspond pas à la culture de l’entreprise, vous n’obtiendrez probablement pas l’offre d’emploi. Assurez-vous donc de démontrer vos compétences générales pour prouver que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, pas seulement le plus qualifié

5-Oubliez la concurrence

Pour que le concours ne soit pas pertinent, vous devez simplement cesser de vous soucier des autres candidats. Vous n’avez pas besoin de stress supplémentaire lorsque vous cherchez un emploi. Concentrez-vous plutôt sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Si vous avez confiance en vous et que vous ne vous inquiétez pas des choses que vous ne pouvez pas contrôler, vous brillerez lors de l’entretien