Bonne nouvelle pour les jeunes Togolais en quête d’expérience professionnelle. Le Conseil national du patronat (CNP) a lancé, ce mardi 18 août 2026, des programmes de stages rémunérés, des initiatives destinées à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises.
Ces deux programmes viennent renforcer le dispositif existant en matière d’emploi des jeunes, un défi majeur pour le Togo où l’accès au premier emploi reste un parcours semé d’embûches.
« Vacances actives en entreprise » : un mois pour se lancer
La première initiative est le dispositif « Vacances actives en entreprise ». Financé par l’État et mis en œuvre par l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) , ce programme offre aux jeunes des stages d’un mois, rémunérés, pour une première expérience professionnelle.
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C’est la deuxième année que ce dispositif est mis en œuvre, preuve de son utilité et de son succès auprès des jeunes et des entreprises. L’objectif est clair : permettre aux jeunes de découvrir le monde de l’entreprise, d’acquérir une première expérience valorisable sur un CV et de tisser des premiers contacts professionnels.
« TALENT 2 AFRICA » : 500 stages sur 12 mois
La seconde initiative, baptisée « TALENT 2 AFRICA by Fondation Mastercard » , est d’une toute autre ampleur. Elle prévoit 500 stages rémunérés dans le cadre de contrats d’insertion professionnelle de douze mois.
Les stagiaires percevront une indemnité mensuelle de 125 000 FCFA, entièrement financée par la Fondation Mastercard. Un montant significatif qui permet aux jeunes de se consacrer pleinement à leur stage sans pression financière excessive.
Cette initiative s’inscrit dans la volonté de la Fondation Mastercard de soutenir l’employabilité des jeunes en Afrique, en leur offrant des opportunités concrètes d’insertion professionnelle.
Une réponse aux besoins des entreprises et des jeunes
Ces deux programmes de stages rémunérés répondent à une double urgence. D’un côté, les jeunes Togolais ont besoin de stages et d’expériences pour se démarquer sur le marché du travail. De l’autre, les entreprises recherchent des talents formés et opérationnels.
En offrant des stages rémunérés et structurés, le CNP et ses partenaires créent un pont entre ces deux univers. Les jeunes gagnent en expérience et en confiance. Les entreprises identifient et forment leurs futurs collaborateurs. Une situation gagnant-gagnant pour l’ensemble de l’écosystème économique togolais.
Les candidatures sont désormais ouvertes. Les jeunes intéressés par ces opportunités sont invités à se rapprocher de l’ANPE et du CNP pour plus d’informations sur les modalités d’inscription.
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