Vacances actives en entreprise : l’ANPE forme les jeunes en Soft Skills

Lors d’une formation nationale organisée à Lomé ce samedi 24 octobre 2026, l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) et le patronat togolais ont outillé les étudiants en Soft Skills (compétences comportementales). Le but est de faciliter leur transition vers le monde professionnel.

Le constat : le diplôme ne suffit plus

Décrocher un diplôme universitaire est une étape. Mais pour s’insérer durablement dans le monde du travail, il faut bien plus. C’est le constat qui a guidé la création du projet « Vacances actives en entreprise ».

Pour sa deuxième édition en 2026, l’ANPE et ses partenaires employeurs ont décidé d’aller plus loin. En parallèle du placement des étudiants en stage d’immersion, l’agence a organisé, ce samedi 24 octobre, une vaste formation en compétences comportementales (Soft Skills). Déployée sur l’ensemble du territoire national, cette session visait à outiller les jeunes sur des aspects souvent négligés dans les amphithéâtres.

Communication, gestion du temps et civisme au programme

Que contient cette formation ? Elle ne s’attarde pas sur la technique, mais sur le savoir-être. Les étudiants ont été formés à la communication, au travail en équipe et à la gestion du temps.

Les modules ont également abordé la culture d’entreprise, le « Personal branding » (l’art de valoriser son image professionnelle), sans oublier la citoyenneté et le civisme. Des compétences indispensables pour se présenter sous son meilleur jour et s’intégrer harmonieusement dans une organisation.

Des chiffres révélateurs

L’engouement pour ce projet est réel. L’ANPE a enregistré 2 968 étudiants inscrits. Face à eux, 352 entreprises ont proposé 2 170 offres de stage. Au final, 1 362 étudiants ont pu être placés en immersion professionnelle.

Que sont devenus les 808 postes non pourvus ? L’ANPE explique cet écart par deux facteurs principaux. D’abord, une inadéquation entre les profils recherchés par les entreprises et ceux des étudiants candidats. Ensuite, un décalage géographique : les lieux de stage ne correspondent pas toujours aux zones de résidence des étudiants.

La réussite de la première édition de « Vacances actives en entreprise »

Lancé en 2025, le projet a déjà fait ses preuves. La première édition avait dépassé son objectif initial de 1 000 bénéficiaires, avec 1 204 étudiants placés dans 272 entreprises.

Mieux encore, l’évaluation a révélé des effets très positifs. 95 % des stagiaires interrogés ont indiqué que cette immersion avait renforcé leur motivation à poursuivre leurs études. Un résultat qui prouve l’utilité de confronter les étudiants aux réalités du terrain pour affiner leur projet professionnel.

Du côté des entreprises, la satisfaction est aussi au rendez-vous. 74,2 % se déclarent satisfaites de l’accomplissement des tâches confiées. Les employeurs apprécient particulièrement le respect de la hiérarchie (93,5 %), des consignes (85 %) et la ponctualité (82,3 %).

La qualité plutôt que la quantité

Pour Kossi TSIGLO, directeur général de l’ANPE-Togo, le succès ne se mesure pas uniquement au nombre de jeunes placés. « Au-delà du nombre de placements, la réussite du projet doit se mesurer à la qualité des apprentissages, aux compétences acquises et aux perspectives professionnelles créées », a-t-il souligné.

Un avis partagé par Thierry AWESSO, vice-président du CNP-Togo. Il a insisté sur la nécessité de dépasser les seules compétences techniques. La communication, l’esprit d’équipe, le leadership et la capacité d’adaptation sont devenus des atouts essentiels pour répondre aux attentes des employeurs. Le patronat plaide ainsi pour un rapprochement plus étroit entre les formations et les besoins réels des entreprises.

Ce que cela change pour les étudiants

Ce projet ne vise pas à recruter immédiatement les jeunes, mais à les préparer à leur future carrière. Il s’agit d’une découverte des réalités du monde du travail pour des étudiants encore en cours de cursus.

En complément d’autres dispositifs comme le programme AIDE ou le volontariat national, cette initiative permet aux jeunes de tester leurs choix d’études et de développer des compétences transversales qui feront la différence sur le marché de l’emploi. Une étape clé pour faire de la jeunesse togolaise une force de développement.