SOCIAL IMPACT recrute pour ces 03 postes

Atasé Tsoto5 juin 2024

Social Impact est une société mondiale de conseil en gestion du développement. Nous fournissons des services de suivi, d’évaluation, de planification stratégique et de renforcement des capacités pour faire progresser l’efficacité du développement. Nous travaillons dans tous les secteurs du développement, notamment la démocratie et la gouvernance, la santé et l’éducation, l’environnement et la croissance économique. Depuis 1997, nous avons travaillé dans plus de 100 pays pour des clients tels que des agences gouvernementales américaines, des donateurs bilatéraux, des banques multilatérales de développement, des fondations et des organisations à but non lucratif.

Objectif de la proposition :

SI soumissionne sur une proposition financée par le Millennium Challenge Corporation (MCC) Togo, pour mener une évaluation du programme de seuil du MCC Togo de 35 millions de dollars. Le programme comprend deux projets :

Le projet pour une concurrence accrue au profit des consommateurs, une réglementation indépendante et un accès élargi au secteur des TIC (projet TIC) qui vise à améliorer l’efficacité des entreprises, la productivité, l’investissement et la croissance économique grâce à un meilleur accès à des services TIC de haute qualité à un coût abordable. au Togo.
Le Projet de réforme agraire pour accroître la productivité agricole (projet LRAP) dont l’objectif est d’améliorer la sécurité foncière pour accroître les investissements dans le secteur agricole.

Description du poste :

SI recherche un consultant chef d’équipe pour assurer la direction technique et managériale globale de l’évaluation et la supervision des membres de l’équipe d’évaluation. Le chef d’équipe doit avoir une expérience préalable dans la direction d’évaluations similaires financées par le gouvernement américain dans le domaine des systèmes fonciers, de la réforme agraire et/ou des TIC dans la région.

Le poste dépend de l’attribution du contrat à Social Impact. La date d’attribution prévue est l’automne 2024.

Responsabilités:

Responsable de la conception globale, de la mise en œuvre et de la diffusion de l’évaluation.
Assurer la liaison régulière avec le MCC, le siège de SI et d’autres organisations impliquées dans l’évaluation. Servir de principal point de contact technique de l’évaluation auprès du MCC.
Affiner et mettre en œuvre une conception rigoureuse d’évaluation des performances à l’aide de méthodes quantitatives et qualitatives pour répondre aux questions d’évaluation suivantes :
- QE1 : Dans quelle mesure le projet a-t-il été mis en œuvre conformément au plan (en termes de quantité et de qualité des résultats) ?
- EQ2 : Le projet LRAP a-t-il atteint son objectif déclaré d’améliorer la sécurité foncière pour accroître les investissements dans le secteur agricole ? Pourquoi ou pourquoi pas?
Diriger l’équipe d’évaluation dans la conception d’outils de collecte de données.
Superviser la collecte de données et l’analyse des données quantitatives et qualitatives primaires et secondaires.
Assurer le contrôle de la qualité et la soumission en temps opportun de tous les livrables du client.
Rédiger, finaliser et présenter le rapport d’évaluation intermédiaire/final au MCC.

Qualifications:

Au minimum une maîtrise en économie, politique/administration publique, statistiques ou dans un autre domaine directement pertinent à l’évaluation.
Au moins dix (10) années d’expérience démontrée dans la gestion d’évaluations de programmes vastes et complexes.
Expérience dans la direction d’au moins deux évaluations de programmes de réforme politique et institutionnelle ou de renforcement des systèmes.
Expérience de l’utilisation de méthodologies d’évaluation par inférence causale générative (par exemple, évaluation réaliste, analyse des contributions et traçage des processus).
Capacité avérée à synthétiser des données provenant de diverses sources (documents et données de programme, données d’enquête, KII et FGD, données administratives) dans une analyse cohérente.
Maîtrise professionnelle totale de l’anglais et du français écrits et parlés.

Préféré:

Expérience antérieure dans l’évaluation de projets MCC similaires.
Expérience dans la conduite d’évaluations ex post de programmes de réforme foncière.
Expérience dans la conduite d’évaluations ex post de programmes de TIC.
Expérience dans la collecte de données primaires au Togo.
Expérience de la conception et de la mise en œuvre d’études qualitatives dans le contexte d’un pays en développement en utilisant un cadre d’enquête défini et des approches d’analyse qualitative.
Expérience dans l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative.
Expérience des méthodes de recherche qui aident à comprendre comment les institutions et le pouvoir affectent les résultats du développement (de préférence liés à la sécurité foncière), telles que l’analyse de l’économie politique, l’analyse du pouvoir et l’ethnographie institutionnelle.
Expérience en matière de recherche sociale et de genre, en particulier dans le secteur foncier, nécessaire.

Venez rejoindre notre équipe énergique et innovante! Nous vous offrons l’opportunité de jouer un rôle de premier plan dans la croissance de notre entreprise, de travailler au sein d’une équipe créative et engagée et de faire une différence dans le bien-être de notre monde.

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SI est un employeur de vétérans EEO/AA/ADA. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien. S’il vous plaît, pas d’appels téléphoniques.