Un cabinet de la place recrute un Resp. RH

Le Cabinet RenCap/Formations recrute pour une société de la place un Responsable des Ressources Humaines (H/F).

De façon générale, son rôle sera de :

• Diriger la stratégie RH de la société pour soutenir son développement ;
• Concevoir et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise et celle de l’ensemble de ses agences opérant en Afrique ;
• Mettre en œuvre toutes les politiques des ressources humaines à portée globale de la société.
• Sécuriser les contrats de travail du personnel.

Lieu d’affectation : Lomé

Responsabilités et missions principales :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines en alignement avec les objectifs de la société ;
• Organiser et superviser les activités de recrutement, de sélection et de gestion des talents, en veillant à attirer et à retenir les meilleurs professionnels du secteur ;
• Développer et promouvoir une culture d’entreprise axée sur l’excellence, l’innovation et le bien-être des employés ;
• Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et promouvoir un environnement de travail motivant, inclusif et diversifié ;
• Tenir à jour tous les dossiers liés aux questions de ressources humaines ;
• Élaborer des politiques et des procédures RH conformes aux réglementations en vigueur et assurer la conformité de la structure en matière de ressources humaines.
• Rédiger, sécuriser et gérer les contrats de travail du personnel ;
• Gérer les absences du personnel ;
• Elaborer le planning des congés annuels des employés ;
• Mettre en place le plan de carrière du personnel ;
• Accompagner la structure en cas de rupture des contrats de travail ;
• Aider la société à prendre des mesures appropriées en cas de sanctions disciplinaires ;
• Superviser la gestion de la formation et du développement professionnel pour améliorer les compétences du personnel ;
• Collaborer avec d’autres départements pour favoriser l’alignement entre les ressources humaines et les objectifs opérationnels ;
• Participer à l’évaluation du personnel en vue de la détection de talents ou des besoins de formations ;
• Collecter les besoins de formation en vue de l’établissement du plan de formation ;
• Analyser les besoins de formation en collaboration avec les chefs des services concerné pour l’évaluation de l’utilité de la formation ;
• Organiser l’évaluation (périodique ou annuelle) du personnel ;
• Assurer une communication transparente avec les employés concernant les politiques, les avantages et les opportunités de développement professionnel ;
• Assurer la veille juridique en matière de droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale) ;
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
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Qualifications requises :

• Avoir un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines et justifier de cinq (05) années d’expérience dans un poste similaire.

Compétences requises :

• Avoir de solides compétences en gestion d’équipe et en résolution de problèmes.
• Disposer d’excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des relations interpersonnelles.
• Avoir une connaissance approfondie des textes juridiques (code de travail, convention collective interprofessionnelle, code de la sécurité sociale et autres).
• Être doté de la capacité à travailler de manière stratégique et à contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
• Avoir un engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans le milieu de travail.
• Bonne maîtrise du logiciel SAGE PAIE.

Qualités personnelles

• Être intègre, très organisé, autonome et empathique
• Être doté d’une capacité avérée à inspirer et à motiver, à travailler en équipe et à collaborer de façon transversale
• Être un bon communicateur ; avoir une excellente communication écrite, orale et de présentation en anglais ET en français
• Être en capacité de gérer un fort stress au quotidien et de rester ouvert au changement

Dossiers de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les éléments suivants :

• Une lettre de motivation adressée au Responsable du Cabinet
• Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies du dernier diplôme et des attestations de travail

Les candidatures doivent être soumises par mail, avec pour objet obligatoire : « Candidature RRH », à l’adresse suivante : rencapformation@gmail.com

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 24 janvier 2025 à 17h30mn.