Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ce poste
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE : Associé de programme, niveau GS-6, Maiduguri, Nigeria
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Les exigences minimales suivantes :
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
• Soutien au développement, à la planification et à l’exécution du programme.
• Appui au suivi et au reporting des résultats du programme
• Appui à la mobilisation des ressources
• Appui à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités
1. Soutien au développement, à la planification et à l’exécution du programme.
• Rechercher, analyser, vérifier, synthétiser et compiler des données qualitatives et quantitatives et
des informations provenant de diverses sources sur des sujets pertinents pour les travaux de la section afin
faciliter la préparation de rapports, de documents de travail et de présentations.
• Rédige les documents de projet, les plans de travail, les budgets, les propositions sur les modalités de mise en œuvre.
• Effectue les transactions dans VISION en garantissant les résultats du programme, les activités et le codage du programme.
sont conformes aux plans de travail annuels (AWP) et apportent des modifications et des modifications conformément à la section
révisions si nécessaire.
• Surveille et suit la distribution efficace des fournitures nécessaires à l’efficacité du programme.
livraison.
2. Appui au suivi et à la communication des résultats du programme
• Prépare les informations de suivi et de reporting pour le superviseur sur les indicateurs de performance convenus afin de
favoriser une gestion plus efficace et une responsabilisation en matière de résultats.
• Surveille les budgets et les dépenses financières de la section, en garantissant le respect des règles de l’UNICEF.
et les réglementations, en tenant le superviseur informé et conseillé sur les actions à prendre pour la décision/le suivi.
3. Appui à la mobilisation des ressources
• Rechercher, analyser, vérifier et synthétiser des données et des informations à l’appui de la préparation de rapports
concernant les donateurs (actuels et potentiels).
• Rechercher, analyser, vérifier et synthétiser des données et des informations pour aider à la préparation de
rapports financiers périodiques ou ponctuels relatifs au bureau de pays et aux donateurs pour soutenir le bureau dans
optimiser l’utilisation des fonds du programme.
• Effectue les transactions dans VISION relatives aux subventions pour sa section telles que l’enregistrement des subventions.
allocations et suivi des subventions de programme arrivant à expiration.
4. Appui à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités
• Rechercher, analyser, vérifier et synthétiser les informations sur les meilleures pratiques et les leçons apprises pour soutenir le développement des connaissances et le renforcement des capacités.
• Soutenir les activités de développement des capacités liées au suivi des performances, à l’élaboration de programmes et aux systèmes/outils internes de l’UNICEF associés en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices relatifs aux processus et procédures du programme qui visent à renforcer les capacités des parties prenantes.
- Éducation : achèvement d’études secondaires, complété de préférence par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation.
- Expérience professionnelle : Au moins six années d’expérience professionnelle pertinente dans [insérer les expériences professionnelles spécifiques requises pour le poste].
- Compétences (facultatif) : [Insérer les compétences techniques et non techniques].
- Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et de la langue locale du lieu d’affectation requise.
Les souhaits suivants :
[Inclure le poste souhaitable, y compris la formation complémentaire, l’expérience supplémentaire, la langue supplémentaire, les compétences spécifiques, etc.]
- Expérience de travail dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence. [ Veuillez ne pas supprimer ce souhaitable ; il devrait être présent dans toutes les publicités]
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats issus de groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Délai standard de l’Afrique centrale ouest : 13 juin 2024 Heure standard de l’Afrique centrale occidentale.
