la Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche un Directeur de l’Environnement

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe un Directeur de l’Environnement pour le compte de son département Environnement.

Ligne Hiérarchique :

Rapporte directement au Directeur Général, et occasionnellement, au Vice- Président Environnement au siège.

Exigences du poste

• Être titulaire d’un Master ou un autre diplôme universitaire équivalent, de préférence dans le domaine de la gestion de l’environnement ;

• Avoir au moins 12 ans d’expérience opérationnelle en gestion de l’environnement dans l’industrie minière, dont au moins 3 ans au niveau de la direction. La préférence est donnée aux candidats ayant une expérience sur plusieurs sites miniers ;

• Avoir de solides connaissances des principes, systèmes, technologies et tendances en matière de gestion environnementale ;

• Avoir une connaissance prouvée en matière de gestion de la fermeture, y compris les modèles financiers et de fermeture ;

• Avoir une connaissance approfondie dans la gestion des projets ;

• Avoir une expérience soutenue dans la gestion des contrats ;

• Avoir une bonne maitrise en gestion financière et gestion des coûts ;

• Avoir une maitrise de la métrologie environnementale et l’établissement de rapports sur l’état de    l’environnement.

Objectifs du Poste :

Le titulaire du poste doit fournir un service au directeur général en établissant un plan de gestion durable et réalisable qui garantira que tous les systèmes environnementaux (structures, politiques, processus et personnel) sont gérés de manière appropriée et optimisée pour soutenir le plan d’entreprise ;

Soutenir, au niveau du site, la mise en œuvre de la stratégie de développement durable du groupe et, plus particulièrement, de la stratégie environnementale ;

Ce rôle couvrira toutes les opérations d’Allied Gold au Mali.

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie et un plan d’activités annuel pour la gestion de l’environnement à l’appui de la stratégie et du plan annuel de l’organisation ;

• Maintenir ou améliorer l’environnement affecté par les opérations grâce à des solutions et des pratiques durables ;

• Lancer des projets et des méthodologies à valeur ajoutée et encourager la contribution des employés ;

• Développer une culture d’amélioration continue dans l’ensemble de la fonction ;

• Intégrer les meilleures pratiques internationales en matière de développement durable et d’environnement ;

• Positionner l’entreprise comme une entreprise citoyenne responsable en matière d’environnement ;

• Soutenir la mise en œuvre et le respect de diverses normes et lignes directrices en matière d’information et de divulgation dans le domaine de l’environnement, telles que l’ISO, les principes d’extraction responsable de l’or du Conseil mondial de l’or, etc.

Tâches & Responsabilités

• Élaborer et maintenir des politiques, des processus et des procédures en matière de gestion environnementale afin de garantir la conformité et un comportement cohérent dans toutes les fonctions de l’opération ;

• Gérer l’impact sur l’environnement et l’atténuer par des solutions appropriées ;

• Introduire et maintenir des systèmes et des processus environnementaux afin de garantir la conformité aux normes internes et externes dans toutes les fonctions ;

• Identifier et mettre en œuvre les dernières technologies de mesure de l’impact sur l’environnement pour garantir la conformité ;

• Veiller à ce qu’il y ait suffisamment de végétation, de sol et de latérite pour les programmes de réhabilitation et/ou de restauration ;

•  Soutenir l’élaboration d’un plan de fermeture ;

•  Réaliser des audits environnementaux indépendants et donner des assurances afin de garantir et de gérer de manière proactive la conformité interne et externe.

Taches & Responsabilités liées à la Gestion générale

•  Assurer la liaison et la coordination des activités avec les autres départements qui ont un impact sur l’autorisation d’exploitation des sites, telles que la communication, la performance sociale, la sécurité, la santé et la sécurité ;

• Gérer, en collaboration avec le responsable de la communication, la production et la diffusion d’informations auprès de publics cibles par le biais de canaux appropriés, conformément à la mission et à la vision de l’entreprise ;

• Contribuer à l’évaluation des risques et à la planification de la gestion, le cas échéant ;

• Participer et contribuer aux audits/évaluation de la gestion environnementale (internes ou externes) ;

• Engager et gérer des consultants spécialisés, le cas échéant.

Taches & Responsabilités liées aux Finances:

•  Respecter les principes de budgétisation et de comptabilité d’entreprise ;

•  Utiliser les pratiques de contrôle financier pour la gestion globale des coûts ;
•  Respecter les normes et procédures d’approvisionnement ;

•  Conduire des plans et des initiatives d’optimisation des coûts ;

• Contrôler et rendre compte des dépenses mensuelles et contrôler les écarts afin de garantir la conformité financière.

Leadership / Gestion :

•  Créer une culture et un environnement de performance pour atteindre les objectifs de l’entreprise ;

• Diriger un travail d’équipe collaboratif et encourager la contribution individuelle ;

•  Maintenir l’équité et l’objectivité dans les décisions difficiles concernant les personnes ;

• Fournir une orientation et des conseils continus pour garantir des résultats, un comportement et des contributions d’équipe ciblés ;

•  Gérer les relations interfonctionnelles afin d’atteindre les objectifs généraux de l’entreprise ;

•  Fournir un retour d’information continu et ouvert sur les performances des équipes et de leurs membres ;

• Gérer plusieurs flux de travail dans le cadre du cycle économique et du déroulement normal des activités ;

• Gérer, ajuster, aligner et réorienter les plans et les objectifs commerciaux afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise ;

•  Faire preuve d’agilité et de ténacité en cas de désagréments, lorsqu’il s’agit de diriger l’équipe dans des périodes difficiles.

•  Faire preuve d’une communication efficace avec les employés et les équipes.

La Gestion des Hommes

• Contrôler et évaluer les performances de l’équipe, promouvoir et développer les compétences, diriger le développement formel de la carrière ;

•  Créer un environnement dans lequel les personnes peuvent se concentrer sur la tâche à accomplir, en éliminant les obstacles ;

•  Développer continuellement les employés afin d’améliorer leurs compétences et leur compréhension des aspects techniques et commerciaux de l’entreprise ;

• Élaborer une stratégie, un plan et un budget fonctionnels en matière de main-d’œuvre, conformément à la stratégie de la mine et de l’entreprise, et surveiller les coûts de main-d’œuvre pour la prise de décision et le partage d’informations internes et externes ;

• Veiller à ce que les systèmes de ressources humaines (ERP, Bamboo, etc.) soient pleinement optimisés dans le département de l’environnement ;

•  Développer un programme de formation du personnel pour soutenir le plan de succession et de continuité du département ;

• Introduire et maintenir un pipeline de successeurs immédiats par le biais du coaching, du mentorat et de la formation

Santé & Sécurité au Travail

•  Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d’Allied Safety ;

•  Instaurer une culture de la sécurité pour les subordonnés et veiller à ce que les processus de travail soient exempts de risques pour la santé et la sécurité et à ce que les subordonnés soient formés de manière professionnelle pour garantir la sécurité ;

•  Fixer chaque année les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;

•  Identifier et interpréter les risques en matière de sécurité et résoudre les problèmes émergents ; veiller à ce que l’attention et les ressources nécessaires soient disponibles pour atteindre les objectifs en matière de sécurité ;

• Élaborer et maintenir des processus visant à fournir un lieu de travail sûr à tous les employés et prestataires de services externes qui travaillent dans votre domaine de responsabilité ;

Conformité et amélioration de l’activité :

• Assurer le respect de la législation et de la politique et des procédures de l’entreprise ;

• Effectuer et contrôler les évaluations des risques et réagir de manière appropriée aux résultats ;

• Conduire et encourager les initiatives d’amélioration continue.

Reporting

• Élaborer et mettre en œuvre des systèmes de rapports efficaces pour les opérations et le siège de l’entreprise.

• Aider à la collecte et à la compilation d’informations sociales pour le rapport ESG et le rapport annuel sur le développement durable.

• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels/trimestriels/annuels et ad hoc selon les besoins.

Dossiers de candidature :

Les dossiers des candidatures EXTERNES, avec mention « Directeur de l’Environnement » comprenant une lettre de motivation (adressée au Directeur des Ressources Humaines), un CV, une copie des diplômes et attestations, doivent être déposés à la Mairie de Sadiola ou envoyés au lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/74 au plus tard le 14 mars 2024 à 15h30

                        Directeur des Relations Industrielles p/i

                                      Tiemoko DEMBELE

Email du recruteur :https://alliedgold.bamboohr.com/careers/74

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