En Espagne, une jeune femme de 22 ans a été licenciée après être arrivée de manière répétée au travail avec près de 40 minutes d’avance, et ce malgré des avertissements répétés pendant deux ans.
Son employeur lui avait clairement interdit de se présenter entre 6h45 et 7h, alors que sa journée ne débutait officiellement qu’à 7h30, et elle n’était pas autorisée à pointer ni à commencer ses tâches avant l’heure prévue.
Pourtant, elle a continué à arriver trop tôt, sans mission à effectuer, ce que l’entreprise a fini par considérer comme un acte de désobéissance plutôt qu’un signe de dévouement. La jeune femme a alors saisi le Tribunal social d’Alicante pour contester ce licenciement qu’elle jugeait abusif.
Durant l’audience, les magistrats ont découvert qu’elle avait ignoré plusieurs rappels à l’ordre, verbaux comme écrits, et qu’elle était arrivée en avance à au moins 19 reprises.
Il a aussi été prouvé qu’elle avait tenté certains jours de se connecter au système informatique via une application mobile avant même d’arriver sur son lieu de travail. L’employeur a ajouté à cela une accusation d’abus de confiance concernant la vente non autorisée d’une batterie de voiture de fonction usagée.
Finalement, le tribunal a donné raison à l’entreprise, estimant que son comportement traduisait un refus clair d’appliquer les règles internes, constituant une faute grave selon l’article 54 du Code du travail espagnol. La plaignante peut encore faire appel devant la Cour de cassation de Valence, mais la décision reste pour l’heure confirmée.
