Chef·fe de Projet Design & Brand
Niveau requis : Bac+3 minimum, 5 ans d’expérience en agence ou dans le secteur fintech/télécom
Missions : Direction artistique des campagnes, design web et UI/UX, suivi de la chaîne graphique.
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Un poste pour les créatifs qui souhaitent donner vie à l’identité visuelle de Yas Togo.
Analyste Business Performance
Niveau requis : Variable, 3 ans d’expérience
Missions : Construction de dashboards, reporting, suivi des KPIs, collaboration avec les Business Units.
L’œil averti de l’analyste permet à l’entreprise de piloter sa performance et de prendre des décisions éclairées.
Manager Performance Ventes & Distribution
Niveau requis : Bac+5, 7 ans d’expérience en ventes et distribution, maîtrise de la data
Missions : Pilotage data-driven, optimisation de la performance, utilisation d’outils décisionnels.
Un poste stratégique pour dynamiser les canaux de vente et de distribution de Yas Togo.
Chargé·e de Fidélisation
Niveau requis : Bac+3, 2 ans d’expérience en marketing relationnel ou télécom
Missions : Campagnes de fidélisation, analyse business, satisfaction client.
L’objectif : transformer les clients en ambassadeurs de la marque.
Comptable Stocks / Gestionnaire de Stocks
Niveau requis : Bac+2/3, 2 à 3 ans d’expérience en gestion des stocks, maîtrise de Sage X3
Missions : Gestion et comptabilité des stocks, analyse des flux.
Un métier essentiel pour garantir la disponibilité des produits et services.
Trésorier·ière
Niveau requis : Bac+3, 2 à 3 ans d’expérience en finance ou trésorerie
Missions : Suivi des flux financiers, reporting, gestion des transactions bancaires.
Le gardien des finances de l’entreprise.
HR Business Partner
Niveau requis : Bac+4 ou Bac+5, 5 ans d’expérience en RH ou relations humaines
Missions : Talent management, transformation, législation du travail, transversalité IT/télécom.
Un rôle clé pour accompagner la transformation et la croissance des équipes.
Une opportunité pour les talents togolais
Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel confirmé, Yas Togo offre des opportunités dans des métiers variés et porteurs. Ces recrutements témoignent de la dynamique positive de l’opérateur, qui continue d’investir dans ses équipes et dans le développement du numérique au Togo.
Pour postuler, les candidats sont invités à consulter les offres disponibles sur les plateformes de recrutement et à préparer un dossier solide mettant en avant leurs compétences et leur expérience.
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