TOGOCOM a organisé une causerie-débat intitulée « Entre nous » à l’occasion de la Journée Internationale des droits de la Femme, qui s’est tenue le 8 mars 2023. Cette rencontre a permis de discuter de l’équité genre en lien avec la gestion des carrières au sein de l’entreprise. Les employeurs et les employés ont discuté de manière ouverte et constructive de la question de l’égalité des sexes dans la gestion des carrières, en prenant en compte les engagements pris, les avancées, les défis et les différentes perspectives.
Au cours de cette rencontre, la sous-représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision a été abordée, ainsi que les pistes de solutions pour y remédier. À la fin des échanges, des recommandations ont été formulées, notamment la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, le renforcement de leurs compétences par des formations, puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.
La politique d’équité et d’égalité de genre de TOGOCOM, mise en place par le groupe Axian depuis 2021, a pour ambition de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Dans cette dynamique, une attention particulière est accordée aux candidatures féminines, tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements.
Dans le but de contribuer à mettre fin aux barrières socio-culturelles qui entravent l’épanouissement harmonieux des jeunes filles, les femmes de TOGOCOM ont été appelées à encourager leurs jeunes filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques, afin de se qualifier aux postes techniques, profils très recherchés actuellement sur le marché du travail ..
Le DG par intérim, Tarik Boudiaf, a exprimé sa volonté de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025 et de voir plus de femmes dans la prise de décision et la réflexion stratégique. Le combat pour l’égalité des sexes est un combat profond qui doit commencer par la cellule familiale.
« Nous inscrivons cette journée dans un cadre de bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender balance ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025…Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique …Ce combat est beaucoup plus profond ; il doit commencer par la cellule familiale …Faisons le combat ensemble… Aujourd’hui nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM… », a précisé Tarik Boudiaf.
