Lomé Actu, 05 Juin 2024 -Amplifier son niveau de formation, exagérer son expérience, enjoliver ses compétences…Mentir sur son CV au moment de la recherche d’emploi est-il un motif de licenciement suffisant ?
Remplir une page, format A4. Le défi n’est pas toujours aisé pour tous ceux qui recherchent un emploi. Quelques lignes seulement dans les catégories “expérience” ou “formation” peuvent donner le sentiment d’un parcours lacunaire. Surtout si vous n’avez pas d’expérience professionnelle.
La tentation de tricher un peu est donc grande: arranger une date de prise ou de fin de poste, combler un trou sur le CV ou enjoliver le titre de sa fonction dans une ancienne entreprise. Un petit jeu vraiment risqué?
La charge de la preuve revient-elle au patron trompé par le Curriculum Vitae d’un candidat. Pour l’employeur il faudra qu’il démontre vraiment qu’il y a bien eu un mensonge, que ce soit sur le diplôme, la formation, l’expérience, mais aussi qu’il démontre que sans ce mensonge, il n’aurait pas embauché le candidat.
Des éléments pas toujours simples à réunir pour un supérieur hiérarchique. Le bénéfice du doute revient donc au salarié.
L’employeur peut vous licencier
Néanmoins, gare au mensonge trop gros. Et facilement vérifiable ! Être pris la main dans le sac peut vous coûter cher. L’échelle des sanctions encourues s’étend jusqu’au licenciement pour faute grave.
Un cas extrême utilisé quand le mensonge du candidat lauréat a des conséquences sur son poste et pour l’entreprise : un chirurgien qui n’aurait pas de diplôme de médecine, par exemple.
À l’inverse, “la jurisprudence est plutôt favorable aux salariés puisqu’elle estime que s’il y a eu un mensonge dans le CV notamment sur les diplômes détenus, mais que le collaborateur a les compétences effectives pour exercer ses fonctions, un licenciement n’est pas justifié”, prévient l’avocat Audrey Sanchez dans l’émission Avec vous.
