Diplôme en poche, mais pas d’emploi ? Ce que l’ANPE et le patronat changent pour les jeunes

C’est un message qui a dominé les échanges lors de la formation nationale en compétences comportementales (Soft skills) organisée à Lomé ce samedi 24 octobre 2026. Pour l’ANPE (Agence Nationale pour l’Emploi) et le patronat togolais, décrocher un diplôme n’est plus une garantie suffisante pour trouver un emploi stable.

Pour s’intégrer durablement dans une entreprise, les jeunes doivent désormais faire preuve de discipline, de ponctualité, d’adaptabilité et d’une réelle volonté d’apprendre. C’est tout l’enjeu du programme « Vacances actives en entreprise », qui en est à sa deuxième édition.

Des résultats prometteurs, mais des défis

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Sur 2 968 étudiants inscrits, 352 entreprises ont proposé 2 170 offres de stage. Au final, 1 362 étudiants ont obtenu une immersion professionnelle, laissant 808 offres non pourvues. Un écart qui s’explique par l’inadéquation entre les profils recherchés par les entreprises et ceux des candidats, ainsi que par des contraintes géographiques.

Pourtant, l’évaluation de la première édition (2025) affiche des indicateurs très encourageants. 95 % des stagiaires interrogés estiment que leur immersion a renforcé leur motivation à poursuivre leurs études. Du côté des entreprises d’accueil, 74,2 % se déclarent satisfaites de l’accomplissement des tâches confiées. Mieux encore, les employeurs ont salué le respect de la hiérarchie (93,5 %), le respect des consignes (85 %) et la ponctualité (82,3 %).

La qualité plutôt que la quantité

Pour Kossi TSIGLO, directeur général de l’ANPE-Togo, le succès ne se mesure pas uniquement au nombre de jeunes placés. « Au-delà du nombre de placements, la réussite du projet doit se mesurer à la qualité des apprentissages, aux compétences acquises et aux perspectives professionnelles créées », a-t-il souligné.

Un avis partagé par Thierry AWESSO, vice-président du CNP-Togo. Il a insisté sur la nécessité de dépasser les seules compétences techniques. La communication, l’esprit d’équipe, le leadership et la capacité d’adaptation sont devenus des atouts essentiels pour répondre aux attentes des employeurs. Le patronat plaide ainsi pour un rapprochement plus étroit entre les formations et les besoins réels des entreprises.

Apprendre les codes du monde professionnel

Pour préparer ces jeunes souvent dépourvus d’expérience, l’ANPE a mis en place une formation d’intégration articulée autour de quatre axes : la citoyenneté et le civisme, la communication et le travail en équipe, la gestion du temps, ainsi que le savoir-être et le personal branding.

Cette démarche suscite une véritable prise de conscience chez les bénéficiaires. « Cette immersion nous a ouvert les yeux : ce n’est pas seulement ce qu’on a appris à l’école qui compte, mais notre capacité à nous adapter, à communiquer et à travailler en équipe », témoigne l’un des participants.

Ce que « Vacances actives en entreprise » change pour les jeunes diplômés

À travers ce programme, le gouvernement entend consolider les acquis et mieux préparer la jeunesse aux réalités du marché du travail. Le dispositif complète d’autres mécanismes comme le programme AIDE ou le volontariat national.

Pour les jeunes Togolais, le message est clair : le stage n’est plus une simple formalité ou une ligne sur un CV. C’est une étape décisive pour prouver sa valeur et décrocher un premier emploi. Pour les entreprises, c’est l’occasion de former leur future main-d’œuvre. Reste à voir si ces stages aboutiront à des embauches durables, car c’est là que se joue la véritable réussite du programme.