Une commission de l’Assemblée des représentants du peuple s’est penchée récemment sur l’examen d’une proposition de loi visant à organiser le congé de maternité, de paternité et la néo-natalité dans les secteurs public et privé en Tunisie. Cette initiative, en réflexion depuis 2017, témoigne d’une prise de conscience croissante de l’importance d’établir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des parents.
Mokhtar Kouki, expert et auteur d’une étude sur la question, souligne que des disparités significatives existent entre les conditions des femmes travaillant dans le secteur public et privé en ce qui concerne la durée et les indemnités du congé maternité. La réforme proposée vise à harmoniser les régimes en garantissant un congé maternité d’au moins 14 semaines pour toutes les mères, tout en introduisant la possibilité d’un congé parental et de paternité.
Cette démarche représente une avancée vers l’équité des droits des travailleurs et une meilleure prise en compte des besoins des familles. En outre, la mise en place d’un congé de paternité de deux semaines est envisagée pour reconnaître activement le rôle essentiel des pères dans la vie familiale. Ce congé permettrait aux nouveaux pères de participer activement aux premières étapes de la parentalité.
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