Togo – Fonction publique : Des réformes pour améliorer le processus de recrutement
Lomé, 22 décembre 2023 (Lomé Actu) – Le gouvernement togolais a pris une mesure importante pour réorganiser le processus de recrutement dans la fonction publique. Lors du Conseil des ministres du mercredi 20 décembre, un projet de loi a été adopté afin d’apporter des changements positifs au système actuel. La loi attend d’être adoptée par l’Assemblée nationale et promulguée par le Président pour être appliquée.
Selon le communiqué officiel publié par le Conseil des ministres, la nouvelle législation a pour objectif « d’améliorer les procédures de recrutement dans la fonction publique ». Les changements à venir devraient rationaliser le processus de recrutement, favoriser l’attraction et la rétention des talents dans la fonction publique tout en tenant compte des besoins distincts des différentes régions.
Au Togo, les fonctions administratives sont principalement concentrées dans la capitale, Lomé. La loi adoptée cherche à remédier à ce déséquilibre en donnant la priorité aux besoins des autorités locales dans le processus de recrutement. Avant de lancer des campagnes de recrutement, le gouvernement procédera à des évaluations approfondies des besoins spécifiques de ces organes locaux.
Adapter le recrutement dans la fonction publique aux besoins régionaux
Le nouveau cadre prévoit l’adoption d’une approche proactive. Par exemple, lorsqu’il organisera des concours pour le recrutement d’enseignants du secondaire, le gouvernement procédera à des analyses spécifiques à chaque région afin d’identifier les pénuries. Il s’agit notamment de comprendre le nombre de postes vacants, les matières les plus demandées et les régions les plus touchées par les pénuries de personnel.
L’engagement du gouvernement à comprendre et à répondre aux besoins régionaux avant le recrutement reflète une évolution stratégique vers la décentralisation et l’autonomisation locale. En alignant le recrutement de la fonction publique sur les demandes réelles des différentes régions, le Togo vise non seulement à combler les lacunes en matière de personnel, mais aussi à promouvoir la rétention des talents au niveau local.
Une fois promulguée, cette législation devrait donc avoir un impact positif sur l’efficience et l’efficacité du recrutement dans la fonction publique au Togo.
