Standard Bank recrute pour ces 02 postes

Stanbic IBTC Holdings PLC est un groupe de services financiers à service complet qui se concentre clairement sur trois piliers d’activité principaux : la banque de financement et d’investissement, la banque de particuliers et d’entreprises et la gestion de patrimoine. Stanbic IBTC Bank est légalement devenue partie intégrante du Standard Bank Group le 24 août 2007.

1. Banquier, Privé

Description de l’emploi

Responsable du portefeuille de clients de la banque privée, intégrant et coordonnant tous les produits, services et ressources de Stanbic IBTC et du Standard Bank Group afin de maximiser la valeur de la relation commerciale et d’assurer la rentabilité de la banque et du client. Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan de marketing client intégré, qui aborde la création de richesse, la préservation de la richesse, l’amélioration de la richesse et l’amélioration du style de vie ; ceci est réalisé grâce à une analyse approfondie du bilan du client afin d’identifier les opportunités et d’adapter ces opportunités aux produits/solutions proposés par le groupe.

Qualifications

• Minimum d’un premier diplôme en finance et comptabilité ou dans tout domaine connexe
• Une qualification professionnelle en CIBN, CIWM, ACCA, ACA, ICAN sera un atout supplémentaire.
• Minimum de 3 à 7 ans d’expérience en gestion de patrimoine, banque d’investissement

Compétences comportementales

• Respect des normes
• Transmettre la confiance en soi
• Respect des normes
• Saisir les opportunités

Compétences techniques

• Compréhension du client
• Connaissance des produits
• Processus et procédures bancaires
• Ventes croisées et incitatives.

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2. Gestionnaire ALM

Description de l’emploi

Garantir que les responsabilités ALM sont gérées et exécutées efficacement en intégrant une vision prospective de la gestion du risque de liquidité et de l’optimisation du bilan. Cela comprend le reporting, la mesure, la gestion et la maintenance du processus métier ALM.

Prend en charge la génération de politiques adaptées à la gestion optimale des actifs et des liquidités de la Banque. Responsable du renforcement des capacités dans le pays et de l’amélioration des capacités IRRBB dans l’ensemble du groupe afin de répondre aux exigences des parties prenantes internes, des régulateurs et des meilleures pratiques de l’industrie.

Responsable du calcul précis et de la soumission en temps opportun des mesures pertinentes du risque de taux d’intérêt dans le portefeuille bancaire (IRRBB) aux parties prenantes internes, aux régulateurs et dans le cadre des exigences de divulgation publique pour permettre également la surveillance de la position de risque par rapport aux déclencheurs et aux limites de l’appétit pour le risque. quant à l’aide aux décisions à prendre concernant la position IRRBB de la banque

Qualifications

• Premier diplôme en Finance / Comptabilité
• ICAN, ACI, ACA, CA ou son équivalent
• Un diplôme d’études supérieures/maîtrise ou une certification en finance/économie/mathématiques/statistiques/gestion des risques financiers serait un atout supplémentaire.

Expérience

• Minimum de sept ans d’expérience en Finance/Trésorerie
• Au moins cinq années d’expérience bancaire dans la gestion de l’actif et du passif, l’information financière, la modélisation financière quantitative ou la gestion des risques ;
• Une connaissance du risque de marché, du risque de liquidité, des prix de transfert de fonds et de l’IRRBB constituerait un avantage certain.
• Une expérience dans les systèmes d’information de gestion financière (FMI) et/ou ALM – Les systèmes de gestion quantitative des risques (QRM) constitueraient un avantage certain.
• Une bonne compréhension de la macroéconomie, des tendances économiques actuelles et des politiques monétaires
• Une bonne appréciation et connaissance de la gestion des risques, couvrant le risque opérationnel, le risque de marché, le risque de réputation et le risque de crédit ;
• Une bonne compréhension du processus Alco
• Connaissance pratique de la comptabilité et de la gestion du capital.

Compétences comportementales

• Vérification des détails
• Calendrier des réunions
• Personnes dirigeantes
• Procédures suivantes
• Développer une expertise

Compétences techniques

• Planification, prévision et budgétisation
• Gestion des liquidités
• ALM et gestion de bilan
• Analyse de risque
• Comptabilité financière et comptabilité de gestion
• Analyse et gestion financières.

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