En tant que l’une des principales sociétés énergétiques mondiales, Shell joue un rôle clé en aidant à répondre à la demande mondiale croissante en énergie de manière économique, environnementale et socialement responsable.
Ce poste est responsable de la gestion du processus d’assurance pour toutes les activités de sécurité, en mettant l’accent sur les indicateurs de performance clés fonctionnels (KPI), les risques d’éthique et de conformité et l’assurance de la conformité du cadre de contrôle. En outre, renforcer les capacités au sein de la sécurité afin de garantir que la fonction possède les aptitudes et compétences requises pour atteindre les objectifs commerciaux de SCiN en toute sécurité.
Assurer le leadership, la coordination et la supervision des activités d’assurance et de développement des capacités de sécurité du personnel ; Intégrer d’autres équipes/personnel de soutien en fournissant une approche interfonctionnelle/commerciale ; Élaborer et rédiger des plans annuels de formation en sécurité ; et interfacer avec l’OD&L pour élaborer le plan de demande d’apprentissage pour la sécurité.
Quel est le rôle ?
Ce rôle soutient l’équipe de sécurité et les principales parties prenantes en gérant toutes les activités d’assurance de sécurité, en identifiant les lacunes par rapport à un ensemble de compétences et de capacités de l’équipe identifiées et en mettant en œuvre un plan de réduction des lacunes. Fournir un soutien au directeur général de la sécurité en identifiant les domaines d’amélioration dans l’ensemble de la fonction de sécurité, en identifiant et en suivant les actions en mettant l’accent sur la contribution à la rentabilité de l’entreprise.
Quel est le rôle ?
Les activités comprennent l’identification des connaissances/compétences requises pour chaque rôle/équipe de sécurité et les lacunes de compétences associées, l’élaboration/la mise en œuvre de stratégies pour combler les lacunes de compétences à travers :
- Formation (Workplace learning, virtual learning, F2F, etc.)
- Ateliers, séminaires, conférences
- Apprentissage social, adhésion à des organismes professionnels et réseautage à travers l’industrie
- Formations de remise à niveau
Responsabilités:
- Fournir une assurance de sécurité et des améliorations commerciales sur les principaux livrables de la fonction de sécurité.
- Évaluez et suivez les actions d’assurance de sécurité découlant des activités LoD – audits, SRA.
- Point focal radar pour la fonction sécurité et conduite de la clôture des actions.
- Élaborer un plan d’assurance interne (LOD1) basé sur les perspectives de menaces, les risques commerciaux et les domaines d’intervention ; gérer et suivre la mise en œuvre des actions du plan d’assurance.
- Piloter la vérification des actifs des équipements de soutien à la sécurité déployés et surveiller les performances des sous-traitants.
- Participer à la création de plans nationaux et fonctionnels robustes ; suivre/rapporter les progrès par rapport aux plans alignés sur le calendrier des examens commerciaux réguliers. Soutenir le leadership dans la création et la gestion de cadres de gouvernance et de stratégies commerciales
- Piloter l’éthique et la conformité dans la fonction de sécurité grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan annuel approuvé.
- Maintenir la surveillance des atténuations des risques E&C de l’Agence de sécurité gouvernementale
- Gérer la documentation et la base de données de conformité régionale en garantissant que toutes les évaluations des risques/plans de sécurité du pays sont à jour et dans les délais d’examen.
- Soutenir la fonction de sécurité pour assurer la mise en œuvre des plans de sécurité et des évaluations des risques de menace pour tous les actifs et activités du SCiN.
- Travailler en étroite collaboration avec SYLT pour garantir que les besoins de formation sont alignés sur les besoins des fonctions de sécurité de l’entreprise, le profil de compétence en matière de sécurité et les priorités commerciales de SCiN Security.
- Collaborer avec l’équipe OD & Learning pour garantir que les plans d’apprentissage annuels en matière de sécurité sont rassemblés et complétés dans le cadre du budget approuvé, conformément à la stratégie OD & Learning de 70:20:10 et KM, ainsi qu’au respect des priorités commerciales clés, des priorités en matière de capacités et des groupes de capacités.
- Faciliter le développement des domaines d’intervention annuels de la fonction de sécurité conformément à l’objectif commercial global.
- Fixe les objectifs des coachs/mentors, évalue les performances et aborde le développement des compétences de l’équipe de sécurité.
- Coordonner les sessions d’engagement trimestrielles et annuelles entre SYLT et l’équipe OD & Learning pour évaluer la performance du budget d’apprentissage annuel alloué.
- Favoriser le partage et l’apprentissage des meilleures pratiques grâce à un réseau mondial, des interfaces régionales et une coordination.
- Rassemblez des données pour permettre un examen mensuel/annuel des performances de sécurité afin que les tendances soient reconnues et mises en œuvre.
Ce dont nous avons besoin de vous
- Au moins un baccalauréat d’un établissement reconnu. Un diplôme d’études supérieures dans des domaines pertinents sera un avantage.
- Connaissance approfondie de la manière de gérer les risques de sécurité à l’aide des méthodes de sécurité d’entreprise du groupe.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de la sécurité dans des environnements à menaces/risques élevés.
- Connaissance approfondie de la méthodologie d’évaluation des risques de sécurité et de l’outil de groupe (STATURE)
- Certification professionnelle en sécurité industrielle (PSP et/ou CPP de l’ASIS ou organisme équivalent)
- Compréhension approfondie de l’environnement des menaces de sécurité SCIN.
- Compréhension approfondie du processus d’assurance de la ligne de défense (LOD1,2 et 3).
- Capacité démontrée à instruire, coacher et développer le personnel de sécurité SCiN.
- Compétences démontrées en matière de présentation, de négociation et de communication verbale/écrite.
- Solides compétences en gestion de programme, en analyse, en planification, en budgétisation, en communication et en supervision.
- Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec des équipes/cadres et à collaborer avec d’autres pour obtenir des résultats.
- Capacité à gérer et à réduire les coûts : stimuler la créativité et l’innovation.
- Capacité démontrée à réseauter avec des co-professionnels de l’industrie et au sein d’une société multinationale.
- Une expérience préalable dans l’animation/l’organisation d’événements d’apprentissage est un avantage.
- Excellentes compétences informatiques et expérience dans la gestion de données, la création et la gestion de bases de données complexes et l’utilisation détaillée d’une feuille de calcul pour la planification des activités. Une vaste expérience de SharePoint et de l’utilisation d’Excel est attendue.
- Capacité à organiser et à présenter des informations précises dans une séquence logique à l’aide de supports textuels, de graphiques, de diagrammes, de tableaux et d’autres dispositifs d’illustration.