Une entreprise recrute : Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Offre d’emploi : Directeur des Ressources Humaines (DRH)
À propos de l’entreprise
Le cabinet Jobrelais Sarl, expert en gestion des talents et en conseil RH, accompagne les entreprises dans leur croissance en recrutant des profils stratégiques. Nous avons été mandatés par une entreprise d’envergure pour le recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH). Ce poste clé est essentiel pour garantir une gestion efficace du capital humain et accompagner la transformation organisationnelle de l’entreprise.
Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Localisation : Lomé, TOGO
Rémunération : Très attractive, selon profil et expérience
Disponibilité : Immédiate ou selon préavis
Missions principales
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribuera directement à la performance globale de l’entreprise en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
Les principales responsabilités incluent :
1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
- Élaborer et piloter la politique RH globale en adéquation avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Mettre en place des plans d’action pour attirer, fidéliser et développer les talents.
- Accompagner la direction générale dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.
- Définir les priorités RH annuelles et les axes d’amélioration continue.
2. Gestion des relations sociales et législation du travail
- Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats).
- Garantir la conformité de l’entreprise aux obligations légales en matière de droit du travail.
- Préparer et conduire les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO).
- Gérer les éventuels conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.
3. Gestion du recrutement et développement des talents
- Superviser le processus de recrutement pour garantir l’acquisition des meilleurs talents.
- Développer les plans de carrière et les programmes de rétention des employés clés.
- Mettre en place des programmes de formation continue pour le développement des compétences.
- Assurer la gestion des évaluations de performance et des plans de succession.
4. Gestion de la paie et des politiques de rémunération
- Superviser l’administration de la paie et garantir sa conformité avec les réglementations en vigueur.
- Élaborer une politique de rémunération compétitive (salaires, primes, avantages).
- Veiller à la cohérence des grilles salariales et à l’équité interne.
- Piloter les indicateurs de performance RH liés à la paie et à la gestion des coûts salariaux.
5. Gestion de la communication interne et culture d’entreprise
- Promouvoir une culture d’entreprise forte et alignée avec les valeurs de l’organisation.
- Développer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
- Mettre en place des programmes de bien-être au travail et des initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
6. Pilotage des indicateurs RH et reporting
- Mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, coûts salariaux, etc.).
- Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’état des ressources humaines de l’entreprise.
- Proposer des axes d’amélioration et des recommandations pour optimiser la gestion des RH.
Profil recherché
Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat expérimenté ayant les qualifications suivantes :
- Diplôme requis : Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA serait un atout).
- Expérience professionnelle : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une grande entreprise ou un groupe international.
- Connaissances techniques :
- Maîtrise approfondie du droit du travail et des relations sociales.
- Bonne connaissance des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).
- Capacité à piloter des projets RH complexes (restructuration, gestion des talents).
- Compétences comportementales :
- Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.
- Sens de la confidentialité et discrétion absolue.
- Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression.
Environnement de travail
L’entreprise offre un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers la performance. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle et la gestion des projets stratégiques.
Avantages
- Rémunération compétitive avec un package attractif (primes, bonus, avantages en nature).
- Assurance santé et prévoyance.
- Plan de formation continue pour développer les compétences professionnelles.
- Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.
Processus de recrutement
Les candidats intéressés par ce poste sont invités à soumettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutement2025@jobrelais.com. Dernier délai pour la réception du dossier : 23 janvier 2025
Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :
- Sélection des CV
- Entretien téléphonique de présélection
- Entretien avec le Directeur Général