Alliance crée un monde plus durable en utilisant les forces sociales et du marché pour protéger la nature et améliorer la vie des agriculteurs et des communautés forestières. Pour mener à bien notre mission, nous nous associons à divers alliés dans le monde entier afin d’apporter des changements positifs dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et dans bon nombre de nos paysages naturels les plus importants. alliance mondiale croissante vise à transformer notre relation avec nos ressources naturelles et les uns avec les autres, afin de créer ensemble un avenir meilleur pour les personnes et la nature.
Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Gestionnaire principal, Partenariats et projets
Niveau Requis : Licence, Master
Année d’Expérience Requise : 5 ans, 10 ans
Lieu du Travail : CÔTE D’IVOIRE
Date de Soumission : 15/03/2024
Description de l’emploi
Résumé du poste :
Rainforest Alliance est à la recherche d’un(e) Senior Manager Partenariats et Projets motivé et orienté résultats pour faire partie de l’équipe Côte d’Ivoire. Le directeur principal dirige tous les aspects des partenariats avec les principales parties prenantes en Côte d’Ivoire et la mise en œuvre de projets visant à obtenir des impacts positifs sur le climat, la biodiversité et le développement social grâce à l’agriculture durable (avec un accent sur le cacao et le café), à la gestion des paysages et à la foresterie durable, entre autres. Le (la) Directeur(trice) principal(e) exploite la stratégie institutionnelle visant à conduire la transformation du paysage pour répondre aux besoins des pays et contribue à la conception et à la mise en œuvre intégrées des programmes selon des normes de qualité élevées. Le cadre supérieur favorise une culture de coordination et de collaboration approfondies au sein de l’équipe de la Côte d’Ivoire, avec les collègues de toutes les unités concernées dans la région et dans le monde, et veille à l’excellence dans tous les aspects de l’exécution de notre mission en Côte d’Ivoire, y compris la préservation de la qualité de nos engagements envers les entreprises, les donateurs et les partenaires, et le respect des politiques et procédures. Le titulaire du poste exerce des responsabilités de supervision conformément aux politiques de Rainforest Alliance et aux lois applicables.
Responsabilités :
- Les valeurs fondamentales de Rainforest Alliance sont l’impact, le changement, la collaboration, l’ouverture et la confiance et, en tant que telles, elles constituent la base des comportements que nous démontrons :
Partenariats
- Mener des activités de plaidoyer inter-organisationnelles sur les questions clés et la stratégie relatives aux secteurs clés de l’agriculture, de la foresterie, de l’environnement et des droits de l’homme ; établir et entretenir des relations avec les principaux acteurs gouvernementaux et de la société civile en Côte d’Ivoire ;
- Établir des partenariats avec les communautés de producteurs, les organisations de la société civile, les bailleurs de fonds, les entreprises privées, les entreprises et les gouvernements pour une transformation durable du secteur cacao-café afin de relever les défis environnementaux et sociaux les plus urgents ;
- Améliorer les relations avec le Conseil Cacao Café (CCC) en Côte d’Ivoire, le Ministère de l’Agriculture, le Ministère des Forêts et de l’Environnement et d’autres acteurs étatiques afin de développer la collaboration dans le développement des projets et de fournir des mises à jour régulières sur la mise en œuvre des projets ;
- Entretenir des relations avec les principales entreprises privées et sociétés impliquées dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet ; et
- Entretenir des relations avec d’autres parties prenantes clés en Côte d’Ivoire, y compris, mais sans s’y limiter, la Fondation mondiale du cacao, l’Initiative cacao Côte d’Ivoire-Ghana et l’Organisation internationale du cacao, entre autres, selon les besoins pour atteindre les résultats souhaités.
Développement et gestion de projets
- Assurer l’excellence dans l’exécution des missions en Côte d’Ivoire, notamment en préservant la qualité du travail de Rainforest Alliance, en respectant les engagements pris envers les entreprises et les donateurs dans le cadre d’accords de subvention et de rémunération à l’acte ;
- Soutenir l’identification des opportunités de collecte de fonds du portefeuille pays, en étroite collaboration avec les collègues du Snr Manager Project Design & Development pour l’Afrique de l’Ouest, les Relations Institutionnelles et les Affaires Corporatives ;
- Assumer la responsabilité principale de l’élaboration de propositions sélectionnées pour les présenter aux donateurs institutionnels et aux entreprises qui investissent dans le travail de Rainforest Alliance sur les paysages et les communautés ;
- Assumer la responsabilité principale de la mise en œuvre de certains projets au besoin ;
- Veiller à ce que les rapports d’étape du programme et la planification annuelle soient rédigés en temps opportun ; diriger tous les aspects de la planification et de la budgétisation, des rapports et de la conformité contractuelle avec les tiers conformément à Rainforest Alliance et aux autres exigences applicables ;
- Collaborer avec la direction et les gestionnaires de projets de Rainforest Alliance pour gérer efficacement les risques et les défis ;
- Gérer les sous-subventions pour les projets de L&C et fournir un soutien administratif et technique aux partenaires de sous-subventions et renforcer leurs capacités en matière de réalisation et d’administration des projets ; et
- Recueillir des histoires et des informations sur le terrain et élaborer des documents d’appui pour communiquer les réalisations des projets et soutenir les stratégies de relations extérieures et de partenariat conformément aux plans de communication des projets.
Suivi, évaluation et apprentissage
- Préparer et contribuer à l’élaboration d’outils et de rapports de suivi et d’évaluation des projets et offrir un retour d’information pour améliorer la conception et la mise en œuvre des projets ;
- Contribuer à la recherche, aux publications de rapports et à la communication des résultats des projets, en capturant de nouvelles synergies pour améliorer le positionnement et ajouter de la valeur à l’organisation et à son engagement avec les agriculteurs et d’autres parties prenantes clés ; et
- Participer à la communauté de pratique et à d’autres événements d’apprentissage croisé pertinents pour contribuer à l’apprentissage mondial de Rainforest Alliance.
Responsabilités de supervision
- Assurer le leadership et la gestion d’équipes multidisciplinaires, de sous-bénéficiaires, de consultants impliqués dans des projets et s’acquitter des responsabilités de supervision conformément aux politiques de l’organisation et aux lois applicables. Les responsabilités comprennent les entrevues, l’embauche et la formation des employés ; planifier, assigner et diriger le travail ; l’évaluation du rendement ; récompenser et discipliner les employés ; traiter les plaintes et résoudre les problèmes ;
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences requises :
- Maîtrise en gestion des ressources naturelles, en foresterie, en agriculture ou dans un domaine connexe, ou qualification professionnelle équivalente ;
- Expérience avérée (10 ans) dans le développement et l’exécution de programmes de développement durable dans les domaines de l’agriculture, de la foresterie ou de la gestion des paysages ;
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de direction travaillant dans ou avec des secteurs de produits agricoles, y compris avec le secteur privé ;
- Capacité à développer et à maintenir de solides relations de confiance avec les parties prenantes nationales et internationales et les plateformes pertinentes ;
- Expérience de l’administration de projets et de l’élaboration et de la mise en œuvre de budgets ;
- Au moins 5 ans d’expérience directe dans la préparation et la mise en œuvre de subventions financées par des organisations bilatérales et/ou multilatérales, d’autres donateurs et des entreprises privées ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication écrite et verbale en anglais, avec une préférence pour la langue française en plus ;
- Capacité et volonté de voyager au moins 40 % du temps à l’échelle nationale et internationale ;
- Engagement démontré envers la mission et les valeurs de RA.
Niveau du poste : 2A
Date limite : 1er mars 2024
Notes : Seuls les candidats autorisés à travailler en Côte d’Ivoire seront pris en considération.
Si vous avez des questions sur l’offre d’emploi, veuillez contacter le service des ressources humaines : recruitment@ra.org
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