Expert / Consultant Ressources Humaines
Missions principales
Évaluer l'efficacité du cadre organique actuel, analyser la structure des effectifs et proposer une réorganisation adaptée
Actualiser les fiches de postes, identifier les postes critiques, ajuster les effectifs et concevoir des plans de succession et de mobilité
Proposer des solutions d'amélioration de la productivité des agents et des mesures de réduction des coûts liés aux ressources humaines
Évaluer et améliorer les systèmes d'évaluation de la performance existants et définir des indicateurs clés de performance (KPI)
Accompagner la direction des ressources humaines dans la mise en œuvre de contrats de performance et concevoir un plan de formation adapté
Former les managers sur l'application des contrats de performance et sur la gestion consécutive aux évaluations
Actualiser et moderniser les outils de gestion, réviser le statut du personnel et le code de conduite des agents de l'Office
Proposer des solutions technologiques innovantes adaptées à la gestion moderne des ressources humaines
Évaluer l'équité interne et externe des rémunérations et proposer une politique salariale transparente et équitable
Recommander des solutions pour la gestion des talents, l'identification des futurs leaders et la rétention du personnel
Profil recherché
Ce profil s'adresse à un consultant individuel hautement qualifié, titulaire d'au moins un Master (Bac+5) ou un MBA en Ressources Humaines, Administration, Droit ou domaine connexe, idéalement complété par une certification professionnelle en Ressources Humaines. Vous devez justifier d'une expérience professionnelle solide d'au moins dix ans en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d'une grande institution publique ou privée, ainsi que d'une expérience d'au moins cinq ans en tant qu'expert ou consultant indépendant.
Une expérience avérée dans les réformes institutionnelles, administratives et spécifiquement au sein d'administrations fiscales et/ou douanières est requise (notée de manière prépondérante dans l'évaluation). Le candidat doit également posséder des compétences confirmées en conduite du changement, une parfaite maîtrise de la langue française et, idéalement, une expérience de travail sur des missions similaires en Afrique subsaharienne.
Pièces à fournir
Lettre de manifestation d'intérêt signée par le candidat
Curriculum Vitae daté et signé conformément au modèle requis
Copie légalisée du diplôme le plus élevé obtenu
Preuves de références similaires (copies de la page de garde et de signature des contrats antérieures, ainsi que les attestations de travail ou de bonne fin d'exécution)
Copie de la certification en Ressources Humaines (si disponible, pour évaluation)
Comment postuler ?
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature par voie électronique à l'adresse suivante : [email protected].
