myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %.
Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 – en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et de The Audacious Project de TED. Pour en savoir plus sur notre fondateur et PDG, cliquez ici.
À propos du rôle :
Nous sommes en train de moderniser notre approche des talents grâce à de nouvelles technologies et ressources qui permettent aux employés de myAgro de créer leur propre croissance. Nous sommes à l’avant-garde du soutien de notre entreprise et du développement des employés grâce à un marché interne des talents et à nos débuts.
L’associé à l’apprentissage et au développement (L&D) contribuera au développement des employés en soutenant les efforts de myAgro en matière de talents, en fournissant des informations par le biais de l’analyse des données et en coordonnant les programmes de talents de myAgro. Vous serez rattaché au responsable des ressources humaines.
Vous allez :
- Soutenir la gestion globale des talents de myAgro en diffusant des formations et des informations à l’équipe pays, en améliorant la mobilité des talents grâce à la collaboration avec les opérations du personnel, la direction nationale et mondiale et l’entreprise pour identifier les projets de gestion des talents, surveiller les taux d’adoption, recueillir des mesures de réussite et améliorer les expériences de développement pratiques.
- Soutenir les programmes de gestion des talents à l’échelle de l’organisation, tels que la planification des talents, l’évaluation des employés et l’identification des meilleurs talents.
- Coordonner les séances d’orientation pour les nouveaux employés, assurant ainsi une transition en douceur dans notre organisation.
- Soutenir le système de tableau de bord des performances en formant nos employés pour une adhésion réussie au processus de performance, en suivant les mesures de performance des employés et en analysant les données de performance pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.
- Aider à évaluer les besoins en formation et concevoir et offrir des programmes de formation aux gestionnaires afin d’améliorer les compétences en leadership et en gestion des personnes.
- Tenir à jour le calendrier d’engagement pour le pays, planifier et coordonner diverses activités d’engagement pour favoriser une culture de travail positive et inclusive.
- Agir en tant qu’agent d’écoute clé dans la diffusion de l’enquête et des efforts eNPS, ainsi que dans l’identification et la réalisation d’activités d’écoute en équipe.
Vous avez :
- Un baccalauréat en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou une expérience professionnelle équivalente
- 4+ ans d’expérience de travail dans un domaine similaire (par exemple, apprentissage et développement, développement des employés, engagement des employés, rétention des talents, planification de la relève, développement de carrière)
- Connaissance des stratégies d’engagement et des meilleures pratiques.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Une expérience préalable des plateformes d’apprentissage en ligne (par exemple, Udemy, Coursera) pour le lieu de travail est utile.
- Expérience de la collaboration à l’échelle de l’organisation avec des collègues et des partenaires des RH.
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris les soins dentaires, la vue et la santé)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Cotisations au régime de retraite
- Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateurs portables
- Avantage de vol annuel
- L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Processus de candidature et date limite
Pour postuler, soumettez une candidature sur notre site web. Joignez une lettre de motivation et un curriculum vitae. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Il n’y a pas de date limite fixe car nous embauchons sur une base continue. Si quelqu’un d’autre est sélectionné pendant votre entrevue, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de demande, de courtes entrevues virtuelles et, généralement, un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière de non-discrimination en matière d’emploi.