Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.
Vous serez responsable de :
Conception et qualité du programme :
- Développer des fiches d’information et des vidéos sur les initiatives de qualité des programmes et les meilleures pratiques
- Promouvoir une culture d’apprentissage partagé dans tous les sites du programme et avec les collègues de la région, notamment en organisant des réunions de programme trimestrielles
Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage :
- Superviser le système de S&E intégré et basé sur les résultats qui fournit une mesure appropriée des progrès du programme par rapport aux
- Soutenir l’équipe de S&E dans la coordination et le renforcement des activités de S&E au niveau du programme, y compris la mise en œuvre des niveaux de référence, intermédiaire et final.
- Développer un système de gestion des connaissances pour capturer les leçons apprises et les diffuser au sein de Concern DRC et plus largement.
- Veiller à ce que tous les aspects des activités du programme respectent les normes et politiques de qualité du programme (S&E, responsabilité et intégration) de manière cohérente et intégrée.
- Veiller à ce que les rapports convenus et autres informations soient communiqués en temps opportun et de manière pertinente aux différents.
- Faciliter les visites d’appui des conseillers techniques et assurer la diffusion des
Appui à la gestion du programme :
- Assurer la liaison avec les coordonnateurs et gestionnaires de zone et d’autres collègues pour compléter les rapports internes, du siège et des donateurs, le cas échéant.
- Veiller à ce que le budget alloué à la qualité du programme soit utilisé efficacement et que tous les ajustements nécessaires soient demandés en temps opportun.
- Veiller à ce que des rapports internes et externes de haute qualité soient préparés par les équipes du programme et des subventions.
- Assurez-vous que tous les documents de subvention sont correctement classés pour référence et récupérables pour les donateurs et autres audits et autrement chaque fois que nécessaire.
Renforcement des capacités:
- Exposer le personnel à une gamme de méthodologies S&E pour la collecte de données qualitatives et quantitatives
- Renforcer les capacités du personnel dans l’élaboration et l’utilisation de cadres logiques pour la planification et le suivi des progrès
- Veiller à ce que la connaissance des approches soit transmise au personnel de première ligne et aux partenaires
Ressources humaines:
- Assurez-vous qu’ils disposent de descriptions de poste précises et qu’ils comprennent parfaitement leurs rôles et ce que l’on attend d’eux en définissant SMART
- Assurez-vous qu’ils connaissent et respectent toutes les politiques et
- S’assurer, lorsque la hiérarchie est applicable, que ce personnel répond aux exigences ci-dessus pour chacun des membres de son équipe.
- Travailler à inculquer un sentiment de responsabilité, de responsabilisation et de fierté quant à l’excellence du programme au sein de l’équipe.
Autre:
- Participer activement à des exercices collectifs tels que la mise en œuvre du plan stratégique pays et d’autres initiatives Concern.
- Prendre des mesures pour aborder les questions d’égalité et de protection, notamment liées au genre, tant au niveau programmatique qu’opérationnel (par exemple RH)
- Se conformer à toutes les politiques et procédures de Concern (P4, Safe Guarding, finances, logistique, RH, gestion de la sécurité, etc.).
- Participer activement à toute intervention d’urgence si nécessaire (dans la zone de programme existante ou dans une nouvelle).
- Entreprendre d’autres tâches connexes qui peuvent raisonnablement être assignées par le supérieur hiérarchique
- Représenter Concern au sein des groupes de travail techniques nationaux et, le cas échéant, des réunions de cluster et des forums techniques.
Responsabilité
Conformément aux engagements de Concern dans le cadre de la Norme humanitaire fondamentale (CHS) :
- Promouvoir activement la participation et la consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, S&E) .
Vos compétences et votre expérience comprendront :
- Diplôme d’études supérieures pertinent (économie, agriculture, développement ou équivalent)
- Cinq années d’expérience pertinente sur le terrain dans le secteur du développement/humanitaire
- Anglais et français courants – écrits et parlés
- Expérience démontrée dans l’élaboration de propositions pour les OING
- Expérience démontrée de travail avec les communautés rurales
- Expérience démontrée dans toutes les étapes du PCMS (Programme Cycle Management Systems) : évaluations, développement de programmes, y compris l’approche du cadre logique
- Ressources humaines
- Compétences informatiques
- Connaissance de l’intégration de l’égalité (en particulier du genre) et de la protection
- Capacité à travailler de manière indépendante et de sa propre initiative
- Capacité à travailler sous pression et à établir des priorités, souvent dans des délais stricts
- Bonnes compétences en matière de réseautage, de communication interpersonnelle, de présentation et de motivation
- Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Empathie avec les objectifs de Concern et engagement en faveur du renforcement des capacités, de la protection et de la participation
- Volonté de voyager dans les zones rurales jusqu’à 50 % du temps entre les sites du programme
- Excellentes compétences organisationnelles
- Sensibilisation interculturelle et
- Connaissance des enjeux et concepts de développement
- La créativité
- Expérience dans le développement et la gestion des capacités du personnel.