SNV est une organisation internationale de développement. Nous pensons que personne ne devrait avoir à vivre dans la pauvreté et que chacun devrait avoir la possibilité de poursuivre son propre développement durable. Notre objectif est de faire une différence durable dans la vie des personnes partout dans le monde.
Description de l’emploi
L’expert GESI junior devra participer activement à l’élaboration d’un plan d’action GESI multi-pays, sous la supervision de l’expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les capacités d’un large choix de partenaires nationaux et locaux. Les experts GESI juniors du pays joueront également un rôle essentiel dans l’intégration des considérations GESI aux niveaux local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de pouvoir, ils seront chargés d’améliorer l’accès à la prise de décision publique, de soutenir l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l’exclusion de certains groupes.
La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes zones géographiques du Nigéria sera essentielle pour comprendre comment l’inégalité entre les sexes et l’exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l’accès et la disponibilité à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.
Principales responsabilités
Égalité des sexes
- Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d’identifier les normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et les éleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources naturelles, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de la fertilité des sols.
- Contribuer à la formulation d’une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre des processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l’influence négative des normes sociales qui limitent l’accès/le contrôle des ressources productives par des groupes spécifiques.
- Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d’égalité des sexes à tous les niveaux de l’équipe nationale du projet et des partenaires de mise en œuvre.
- Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités, notamment sur le pouvoir, l’égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le leadership féminin.
- Surveiller les indicateurs d’égalité des sexes et tous les indicateurs de projet ventilés par sexe et par âge.
L’inclusion sociale
- Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d’identifier les divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à l’exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de renforcer l’inclusion sociale et la prévention des conflits.
- Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse systémique de l’exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.
- Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer durablement les principes « Do no Harm » ainsi que l’inclusion sociale et les approches sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en œuvre des opérations du projet.
- Contribuer à la collecte et à l’analyse de données sur l’inclusion sociale et les conflits pour améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d’évaluation du projet, sur la base des meilleures pratiques et des normes des donateurs.
- Contribuer au développement des connaissances sur l’inclusion sociale et la sensibilité aux conflits.
Qualifications
- Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du développement, du genre, de l’économie, des sciences sociales ou d’études connexes.
- Au moins 3 ans d’expérience et plus dans la fourniture d’une assistance technique en matière d’égalité des sexes, d’inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d’engagement communautaire.
- Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.
- Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de programmes. Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de renforcement des capacités.
- Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.
- Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI des régions du nord du Nigeria.
- Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
- Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet – env. 50%.