Fondée en 1973, Ipas est une organisation non gouvernementale mondiale dédiée à mettre fin aux décès évitables et aux incapacités dues à l’avortement à risque. Grâce à des partenariats locaux, nationaux et mondiaux.
Le Conseiller en Communication et Médias gère l’élaboration et la réalisation des documents de communication, y compris la supervision des délais, la diffusion et l’évaluation. Il/Elle travaille en collaboration avec le Directeur Régional, le Responsable des Partenariats et du Développement, les membres de l’équipe de communication et les membres du personnel d’Ipas Afrique Francophone ainsi qu’avec les pays et le niveau mondial, afin de Produire des documents de communication imprimés et numériques.
Nous recherchons un défenseur enthousiaste des DSSR, y compris l’avortement sécurisé, passionné par les communications percutantes, capable d’engager et de gérer la communauté diversifiée des membres d’Ipas Afrique Francophone sur plusieurs plateformes.
Le Conseiller est un spécialiste de la communication avec une compréhension des bonnes pratiques et des tendances de l’industrie sur des canaux médiatiques mixtes, y compris les médias numériques et réseaux sociaux. Le candidat idéal possède d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication, une attention méticuleuse aux détails, travaille bien sous pression et peut effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement en évolution rapide.
Responsabilités principales
- Apporter une réflexion critique, évaluation et prodiguer des conseils sur le développement de nouveaux projets de communication ; veillez à ce que les produits écrits et multimédias soient de haute qualité et communiquent efficacement les programmes et le message d’Ipas Afrique Francophone.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication, des plans de travail, des campagnes, des événements et d’autres initiatives visant à faire progresser les droits en matière de santé sexuelle et reproductive, en veillant à l’alignement avec la vision et la mission de Ipas Afrique Francophone.
- Planifier des campagnes ciblées et opportunes sur toutes les plateformes en fonction des événements et des tendances actuelles.
- Concevoir des contenus créatifs, des post et des campagnes ainsi qu’un calendrier de publication régulier sur les plateformes d’Ipas Afrique Francophone.
- Examiner les données relatives aux performances des plateformes de réseaux sociaux et ajuster les stratégies afin d’optimiser la portée.
- Recherchez des articles, des ressources ou d’autres contenus pertinents pour Ipas Afrique Francophone et sa mission afin de les partager via les réseaux sociaux d’une manière qui invite à la conversation et à l’interaction.
- Travailler en collaboration avec l’équipe de Ipas Afrique Francophone pour identifier des histoires et des messages qui sont engageants et de haute qualité, et qui communiquent l’impact du travail réalisé ainsi que des messages de plaidoyer sur des thèmes clés.
- Rédiger, réviser et distribuer un contenu médiatique et multimédia de haute qualité, y compris du contenu écrit, des publications, des communiqués de presse, du contenu de site web, des études de cas, des infographies et d’autres supports de communication qui communiquent les activités, les produits et/ou les services de Ipas Afrique Francophone.
- Chercher des mécanismes pour améliorer la réputation de l’organisation, en fournissant un contenu multimédia « puissant » et pertinent sur le travail d’Ipas Afrique Francophone et en soutenant la coordination d’événements publicitaires.
- Accroître la visibilité de Ipas Afrique Francophone sur les plateformes régionales et internationales, bâtir sa réputation et identifier les opportunités
- Soutenir l’organisation dans la documentation des apprentissages et dans la constitution d’une « bibliothèque » de matériel de communication et de produits de connaissance.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Durée de la consultation
La consultation sera d’une durée initiale de 3 mois.
Exigences du poste
- Capacité à travailler de manière autonome et à mettre en œuvre la stratégie de communication.
- Capacité à établir et à entretenir de bonnes relations avec les principales parties prenantes.
- Aptitude à cultiver et à maintenir une relation étroite avec les médias sociaux et médias en situation de crise.
- Solides compétences en narration avec une capacité éprouvée à produire des contenus médiatiques clairs et engageants.
- Démontrer un profond engagement en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs, en particulier l’accès à l’avortement sécurisé et à la contraception.
- Maîtrise de niveau professionnel du français.
- Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Critères de sélection : Le consultant doit posséder les compétences et aptitudes suivantes :
- Le consultant doit être titulaire d’une licence et/ou d’une formation en journalisme ou en communication.
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication ou une expérience équivalente dans une fonction similaire, est fortement souhaitée.
- Une connaissance des questions de genre et de droits de l’homme ainsi qu’une expérience des approches fondées sur les droits de l’homme.
- Excellentes compétences en matière de communication, de mise en réseau et de plaidoyer et capacité à travailler avec un large éventail de collègues.
- Capacité à faire preuve de créativité avec d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Bonne connaissance du paysage médiatique et capacité avérée à définir et à mettre en œuvre des stratégies médiatiques et de sensibilisation efficace.
- Compétences rédactionnelles précises, créatives et polyvalentes, y compris pour les réseaux sociaux.
- Bon jugement politique et personnel.
Environnement de travail :
- Flexibilité pour voyager en cas de besoin.
Ipas s’engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à la race, l’âge, le sexe, la religion, l’origine nationale, la couleur, la croyance, l’ascendance, la citoyenneté, l’état civil. , le statut d’ancien combattant, le service militaire, le handicap, les informations génétiques, le sexe l’identité, l’expression de genre, le statut transgenre, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas.
Ipas s’engage fortement à offrir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à la race, à l’âge, au sexe, à la religion, à l’origine nationale, à la couleur, aux croyances, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la caste, à l’origine ethnique, à l’identité régionale, à l’identité tribale, à l’état civil, au statut d’ancien combattant. , handicap, informations génétiques, identité de genre, statut transgenre, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas. Ipas reconnaît que ces caractéristiques personnelles peuvent différer selon les contextes.