Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé au Congo 73 % de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 dollars par jour et 43 % des enfants souffrent de malnutrition en raison de services sociaux et de santé inadéquats.
RESPONSABILITÉS
Rôles et responsabilités clés :
- Servir de point de contact principal pour le donateur, ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- Assurer le respect du contrat, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au donateur.
- Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat.
- Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes.
- Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
- Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen/planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Master en agriculture, nutrition, développement international, relations internationales, développement des affaires ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente en gestion et technique dans le développement de systèmes de marché.
- 7 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les contrats de l’USAID. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- 5 années d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de coaching et de mentorat pour le personnel senior du programme.
Langues requises – Maîtrise de l’anglais et du français. Lingala et/ou Tshiluba un atout.
Voyage – Poste basé à Kinshasa. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 % à l’intérieur de la RDC.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques , de réflexion systémique et de résolution de problèmes , avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés .
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats .
Qualifications préférées
- Leader établi dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par les pairs, les présentations à des conférences, etc.
- Expérience démontrée de gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets multi-activités complexes, de grande valeur, avec une logistique compliquée.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un plus .
- Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés .
- Expérience avec le package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget .
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.