DIKO est une organisation non gouvernementale de développement et humanitaire, nigérienne- africaine, avec une vocation universelle et basée sur des valeurs éthiques qui guident son travail. Elle a pour vocation de soutenir les populations vulnérables notamment les femmes, les enfants et les personnes à besoins spécifiques à travers la promotion d’une justice sociale, la lutte contre les inégalités et le respect des droits humains.
TITRE 1 : Agent de protection (4)
L’objectif du projet – Tous les enfants et adolescents du Niger, jouissent de leurs droits à une éducation inclusive pertinente et de qualité à la protection (contre toutes les formes de violence et participent pleinement à leur épanouissement) (Niamey, Zinder et Diffa)
Résumé du poste :
Dans son cahier de charge, il/elle sera chargé d’atteindre son objectif à travers les sensibilisations des réfugiés et des communautés hôtes, le renforcement des capacités des autorités locales et partenaires sur le droit et la protection (Cela inclut aussi le renforcement de capacité sur l’approche intégrée de la protection), le suivi de la protection (protection monitoring), prévention et réduction des risques de vulnérabilité aux VBG, la prise en charge des cas de VBG et leur référencement, la collecte d’information sur les cas de VBG, etc. Il/elle développera et maintiendra les relations avec les autres partenaires humanitaires du milieu et les autorités locales.
B. Responsabilités :
Le chargé (e) Protection de l’enfant assurera les responsabilités suivantes :
1.Mise en œuvre des activités
- Planifier et mettre en œuvre les activités du projet conformément à la description du programme
- Assurer la gestion des cas de protection de l’enfant identifiés (identification, accueil, écoute, accompagnement et référence);
- Collecter les données désagrégées par âge, sexe, etc. et documenter les cas de protection de
l’enfant et en faire le suivi ;
- Contribuer à la mise en œuvre des outils de suivi et évaluation ;
- Contribuer à structurer les bénéficiaires en créant ou en redynamisant les comités pour la protection des enfants ;
- Renforcer les mécanismes de redevabilités à travers les investigations nécessaires les cas d’abus, le suivi des plaintes adressées en conformité avec les lois existantes ;
- Assurer la participation des enfants dans les activités ;
- Animer les espaces «DIAP » ;
- Appuyer les initiatives socio-économiques qui contribuent à la protection des enfants ;
- Informer le superviseur sur les problèmes liés à la protection de l’enfant et participer à leur résolution ;
- Contribuer à l’évaluation des impacts et à la rédaction des rapports mandataires sur la situation de la protection des enfants dans la localité ;
- Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de protection de l’enfant et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
Le chargé (e) de Protection de VBG assurera les responsabilités suivantes :
- Assurer la gestion des cas identifiés (identification, accueil, écoute, accompagnement et référencement);
- Contribuer au développement des critères de qualité adaptés à chaque activité de partenaire dans le domaine de la prise en charge psychosociale ;
- Mettre en œuvre les outils élaborés pour faire le suivi de qualité des services fourni par les partenaires et ses assistants psychosociaux ;
- Mettre en œuvre, avec chaque partenaire, des protocoles et outils de collecte des données ;
- Participer à des enquêtes et/ou études auprès des populations bénéficiaires afin de collecter des données sur leur appréciation des services fournis et leur degré de satisfaction ;
- Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les cibles ;
- Contribuer à la planification et la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation ;
- En collaboration avec les groupes ciblés, réviser et élaborer les matériels de sensibilisation (matériels IEC) ;
- Collaborer efficacement avec les autres volets de programme protection et les collègues des autres secteurs.
- Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivantes et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
- Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct, par l’ONG DIKO ou son partenaire ACPP.
2.Sensibilisation / prévention
- Planifier et mettre en œuvre les activités de sensibilisation et de mobilisation des communautés des réfugiés et des communautés hôtes autour du thème de la protection contre les VBG ;
- Contribuer au développement des messages et outils de protection de l’enfant et VBG et assuré leur dissémination ;
- Développer et introduire des outils appropriés et adaptés pour la sensibilisation des communautés ;
- Organiser des campagnes de sensibilisation et activités de débat-causerie sur la protection regroupant les réfugiés, les communautés hôtes et les leaders locaux.
3.Renforcement du système de référencement
- Identifier et évaluer les capacités des partenaires de référencement;
- Contribuer à l’élaboration de la cartographie des acteurs en collaboration avec le superviseur;
- Organiser des activités de renforcement des capacités des partenaires de référencement ;
- Mettre en œuvre les outils élaborés pour évaluer la qualité des services fourni par les partenaires et ses assistants psychosociaux ;
- Actualiser les procédures locales de signalement et les disséminer au niveau de chaque partenaire;
- Travailler avec tous les acteurs étatiques et non étatiques intervenant dans la protection de l’enfant;
- Créer un lien et un dialogue permanent entre les communautés (réfugiés et hôte) et les autorités locales.
4.Reportage
- Veiller à l’actualisation régulière des données de protection,
- Soumettre au superviseur protection, dans les délais, les rapports mandataires du bureau et du bailleur.
5.Supervision
L’agent de protection est placé(e) sous la supervision directe du Superviseur protection.
Il (elle) n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires, en particulier les autres facilitateurs du programme.
6.Général
- S’engager à respecter les Politique de Signalement Obligatoire de DIKO (Sauvegarde des enfants et Antifraude et corruption),
- S’engager à respecter la politique PEAS de DIKO
- S’engager à s’assumer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail,
- Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ou par les partenaires du consortium.
- Adhérer aux valeurs de l’ONG DIKO et de son bailleur dans l’exercice de ses fonctions.
Normes Professionnelles
Tout le personnel de l’ONG DIKO doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (Manuel de gestion des ressources humaines de DIKO), Code de bonne conduite, ainsi qu’aux politiques sur l’Exploitation et l’Abus sexuel (PEAS).
CONDITIONS:
- Diplôme universitaire ou équivalent en Sociologie, sciences sociales, Éducation ou disciplines connexes exigés
- 1 – 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Assistance Psychosocial (une expérience particulière dans le domaine de l’accompagnement psychosocial, la supervision des activités d’un programme psychosocial et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout) ;
- Expertise en matière de protection et connaissance du secteur de la protection générale ;
- Expérience de fournir l’appui technique aux partenaires et relais communautaires ;
- Expérience de travail au sein d’une ONG et avec des personnes étrangères ;
- Expérience en sensibilisation et/ou animation communautaire des plusieurs groupes communautaires ;
- Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle;
- Parler couramment le Kanouri, Haoussa, le Zarma et le fulfulde est un atout.
Qualités personnelles :
Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est un employeur qui considère tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
5. Dépôt de candidature :
Le dossier de candidature comprenant :
- Une lettre de motivation non manuscrite adressée Président de DIKO ;
- Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail).
Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 04 juin 2024:
Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec handicap sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.
TITRE 2 : Chef de Projet Protection (02)
L’objectif du projet : Tous les enfants et adolescents du Niger, jouissent de leurs droits à une éducation inclusive pertinente et de qualité à la protection (contre toutes les formes de violence et participent pleinement à leur épanouissement) (Niamey, Zinder et Diffa)
I/ Responsabilités et tâches
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de bureau, le/la chef de projet sera en charge de superviser le projet pour lequel il/elle sera recruté(e) et d’établir avec son équipe toutes les planifications préalables.
Basé (e) à Zinder/Torodi, il/elle encadrera opérationnellement l’équipe terrain, fixera les objectifs, coordonnera et supervisera les activités. Il/Elle sera responsable de la bonne mise en œuvre du projet dans le respect des délais et garant des procédures.
Sous la supervision du responsable Unité Protection, Il/elle exécutera les taches ci-après :
1)Représentation
- Participer et représenter son projet à toutes les réunions et évènements partenariaux ou publics en rapports avec les programmes développés après accord de la Direction Exécutive de DIKO
- Coordonner et rechercher des synergies avec les acteurs locaux, ONG ou autres dans le cadre de son projet ;
- Participer à la rédaction des accords de partenariats locaux et veiller à leur application ;
2)Coordination des activités
- Encadrer opérationnellement l’équipe terrain et maintenir une ambiance propice au travail ;
- Documenter, archiver et capitaliser l’expérience du projet ;
- Rédiger des TDR des missions/ateliers/formations sur le terrain avec l’appui technique des superviseurs sous le contrôle de l’administration de DIKO ;
- Rédiger des rapports terrain dans les délais selon le calendrier établi ;
- Superviser le travail de l’équipe dans la gestion financière des opérations locales et la garantie du respect des procédures ;
- Superviser les opérations logistiques décentralisées liées à son projet ;
- Émettre des propositions et des feed-back constructifs afin d’améliorer la qualité des activités du projet ;
- Assurer la coordination technique avec les services techniques de l’Etat (DR/DDPF/PE, DR/DDAH, etc);
- Appuyer l’équipe protection de terrain dans l’exécution des activités ;
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie du secteur Protection pour l’ONG DIKO basée sur l’analyse du contexte local ;
- Participer à la conception et au développement des matériels d’information, d’éducation et de Communication ainsi que de nouveaux projets sur la thématique protection
3)Administration terrain
- Établir des appels de fonds pour son projet ;
- Garantir la bonne gestion et la surveillance des dépenses conformément au prévisionnel approuvé en collaboration avec l’Assistant Admin/Fin ;
- Assurer le respect de la procédure d’achat pour les achats terrain ;
- S’assurer du bon fonctionnement de la logistique du projet ;
- Participer à l’évaluation de son équipe ;
- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs du projet.
II/ Profil et qualifications
Diplômes
Avoir au minimum un Diplôme de maitrise ou Master (BAC + 4 ans) en gestion de projet, communication, sociologie ou tout autre diplôme équivalent.
Compétences et expériences professionnelles
- Au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle à un poste de gestion de projet de protection ;
- Expérience avérée dans la coordination des projets de protection (VBG, protection de l’enfant et protection générale);
- Bonne compétence en communication et en matière d’approches participatives ;
- Bonne maitrise des approches basées sur le genre et l’inclusion ;
- Excellente maitrise de l’outil informatique et du PACK OFFICE ;
- Expérience avérée dans l’élaboration de projets ;
- Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet ;
- Expérience dans la coordination d’un projet multisectoriel est un atout ;
- Expérience dans la gestion de la sécurité est un atout ;
- Connaissance de la zone d’affectation est un atout ;
- Parler couramment le Haoussa, le Zarma et le fulfulde est un atout ;
- Bonne connaissance des bailleurs et de leurs procédures est un atout.
Aptitudes
- Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;
- Une bonne capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise ;
- Capacité dans la gestion d’équipes et de management ;
- Bonne capacité de gestion du temps ;
- Avoir un sens aigu de la responsabilité ;
- Bonne gestion du stress et capacité à travailler de façon productive dans un environnement multidisciplinaire et interculturel ;
- Aptitude à mener des missions terrain ;
- S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales de DIKO.
Qualités personnelles :
Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est employeur a opportunité égale, considère tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
L’ONG DIKO possède une Politique PEAS que le candidat retenu devra s’engager à respecter.
III/ Dépôt de candidature
Le dossier de candidature comprenant :
- Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Exécutif de DIKO ;
- Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) .
Devra parvenir uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 04 juin 2024:
Les candidatures féminines et les personnes handicapées sont fortement encouragées, seuls les candidats retenus seront contactés.
NB : ONG DIKO se réserve le droit de n’est pas donner une suite à cet appel et aucun dossier déposé ne peut être retiré.