Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui plus de 60 Agences d’Optique et plus de 350 collaborateurs, en Ouganda, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin et au Togo.
Lapaire, bien voir, pour tous.
Chez Lapaire, nous pensons que tout le monde a le droit de bien voir.
Pour préserver la vue de tous, nous avons développé un concept révolutionnaire : un service où le client est au cœur et des produits de qualité et stylés, à des prix justes.
Afin de préserver la vue de tous, nous avons mis en œuvre un service révolutionnaire en mettant l’accent sur des produits de qualité et stylés, tout en proposant des prix justes en vue de satisfaire nos clients.
Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent.
Mais c’est aussi et surtout :
- Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie
- Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives
- Participer à l’expansion d’une jeune entreprise en organisant et en anticipant son travail efficacement
- Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours
- Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant ses connaissances
CHASSEUR DE TALENTS (STAGE)
Descriptif du poste
Localisation: Deux plateaux, Abidjan – poste à pourvoir dès que possible
Le/La Chasseur de Talents intégrera l’équipe Talents de Lapaire et travaillera directement avec le Chargé de Développement RH. Il/Elle participera activement à la croissance des équipes de Lapaire en sélectionnant les meilleurs profils.
Sa mission se décompose en 3 volets:
Poster les offres d’emploi à pourvoir sur les différentes plateformes
- Suivre l’agenda de recrutement de l’entreprise
- Recueillir les informations clés du poste en vue de rédiger l’offre d’emploi
- Rédiger et soumettre les offres d’emploi à son supérieur
- Poster les offres d’emploi sur les plateformes locales et l’ATS de l’entreprise
Sélectionner les meilleurs profils correspondant aux besoins des postes
- Rechercher des candidats exceptionnels et trier les candidatures reçues sur la base des compétences et qualités requises pour le poste
- Prendre contact avec les candidats et réaliser les entretiens de screening par téléphone ou en ligne
- Analyser et évaluer les réponses des candidats aux questionnaires de screening
- Réaliser des entretiens d’embauche complets avec les candidats retenus et suivi des tests techniques réalisés par les candidats
- Réaliser des compte-rendus d’entretien concis et précis aidant à la prise de décision
Assurer une relation fluide avec les candidats
- Créer de l’intérêt pour l’entreprise et participer à faire grandir la marque employeur
- Coordonner la prise de rendez-vous entre les membres de la direction et les candidats
- Informer les candidats sur le processus de recrutement, faire le suivi du statut des candidatures par email ou téléphone
Participation à la vie et au développement du département RH : newsletter, page Linkedin etc.
Profil recherché
Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaine et première expérience réussie au sein d’un département de Ressources Humaines / Recrutement.
Aisance avec les outils digitaux nécessaire (ATS), bonne connaissance d’Excel / Google sheet.
Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
- Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant
- Sens relationnel: Vous aimez aller au contact des autres, établir une connection avec autrui pour faciliter la communication, y compris par téléphone
- Curieux: Vous savez vous intéressez aux autres et comprendre qui ils sont
- Organisé et méticuleux: Vous êtes rigoureux et assurez un suivi quotidien de vos tâches
- Dynamique et motivé: Vous savez réagir vite, êtes motivé et passionné par votre travail
- Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir
- Esprit d’équipe: Vous aimez échanger avec vos collègues et créer un esprit de corps pour atteindre les objectifs de l’entreprises