Le PNUD recrute pour ce poste

Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives

L’équipe de prévention des conflits, de consolidation de la paix et d’institutions réactives (CPPRI) couvre les domaines thématiques/programmatiques suivants dans le cadre du GPN :

• Prévention des conflits et consolidation de la paix ;
• Prévenir l’extrémisme violent (PVE) ;
• Fonctions gouvernementales de base, y compris la gouvernance locale dans les contextes de transition, de conflit et de fragilité
• Sécurité climatique

Facilité de Stabilisation du PNUD – Commission du Bassin du Lac Tchad

La Facilité Régionale de Stabilisation (FSR) pour le Lac Tchad vise à stabiliser les zones touchées par Boko Haram dans le bassin du Lac Tchad. La Facilité consiste en un mécanisme multi-échelles multi-pays dont les activités couvrent la stabilisation et le redressement, la sécurité, le développement et le soutien institutionnel.

Devoirs et responsabilités

1. Se concentrer sur la compréhension des problèmes liés à la sécurité climatique dans la région et fournir des conseils à la CBLT par l’intermédiaire du Secrétariat du PNUD 

• Renforcer la capacité de la CBLT à aborder la sécurité climatique dans les efforts de stabilisation dans la région à travers les plateformes fournies par la CBLT ;
• Sur la base de demandes spécifiques et à la demande de la CBLT, fournir des conseils et une assistance techniques aux États membres qui souhaitent aborder le lien avec la sécurité climatique au niveau national ;
• Diriger la collecte d’informations et fournir des contributions analytiques et des mises à jour spécifiques au contexte au représentant du PNUD au sein du CSM et soutenir les activités de gestion des connaissances dirigées par le CSM ;
• Fournir des conseils politiques stratégiques et des analyses sur la sécurité climatique aux pays du LCB et aux centres régionaux ;
• Assurer la supervision de l’intégration des approches de sécurité climatique dans les processus de politique, de stratégie et de planification nationaux et locaux des pays du LCB.

2. Soutenir les partenariats et les programmes de la CBLT sur la sécurité climatique 

Diriger le domaine thématique de la sécurité climatique et :

• Agir en tant que point focal entre la CBLT et d’autres partenaires pour établir des synergies et renforcer les liens entre les résultats de ces organisations en matière de sécurité climatique ;
• Coordonner l’organisation de dialogues politiques spécifiques et d’autres événements organisés par les États membres à travers les plateformes de la CBLT afin de garantir qu’ils soient informés par la recherche régionale en cours et d’autres initiatives qui abordent le lien entre la sécurité climatique dans la région ;

3. Soutenir les efforts de mobilisation des ressources de la CBLT en faveur de la sécurité climatique 

• Analyse les tendances et identifie les opportunités de mobilisation des ressources dans la région, effectue une cartographie des donateurs, contribue aux stratégies de mobilisation des ressources et assure l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et régionaux.
• Facilite la préparation et la soumission de notes conceptuelles et de propositions de projets sur la sécurité climatique et donne des conseils sur les pipelines régionaux et nationaux ;
• Assure le respect des exigences du partenaire, y compris le suivi, les rapports narratifs et financiers et l’évaluation ;
• Prépare les présentations, les mises à jour et les résumés de projet selon les exigences des donateurs ;
• Préparer les rapports, le suivi et l’évaluation des activités programmatiques liées à la sécurité climatique conformément aux exigences du donateur.

 4.) Contribue à la gestion des connaissances, au plaidoyer et à la communication du PNUD et du CSM 

• Contribuer aux outils et aux orientations basés sur les connaissances pour aider à influencer/faire progresser le dialogue politique dans le domaine thématique et présenter ce matériel dans divers forums ;
• Soutient la génération de connaissances, les enseignements, les innovations, les développements politiques, les offres programmatiques et les expériences pratiques du PNUD sur la sécurité climatique dans la région LCB ;
• Contribue aux projets de notes, de documents d’information, de points de discussion, de discours et d’autres correspondances pour les hauts responsables de l’ONU ;
• diffuser les résultats de l’étude/le rapport sur les risques de sécurité sous-régionaux liés au climat et la stratégie de risque du LCB parmi les partenaires
• Soutenir la coordination d’une étude sous-régionale sur les risques de sécurité liés au climat/les évaluations de la sécurité climatique au niveau national en tenant compte des risques de sécurité liés au climat et des solutions/recommandations spécifiques à chaque pays.

 Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Résultats de base :

• Fixez et alignez des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets et obtenez un impact durable.

Pensez de manière innovante :

• Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre en continu :

• Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.

Adaptez-vous avec agilité : 

• Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes.

Agir avec détermination :

• Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.

Engagez-vous et partenaire :

• Connaissance politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences.

Favoriser la diversité et l’inclusion :

• Appréciez les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendez l’inclusivité.

Compétences transversales et techniques 

• Agenda 2030 : Paix – Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives,
• Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale.

Agenda Paix 2030 – Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives :

• Dialogue, médiation et réconciliation.

Gestion d’entreprise – Gestion de projet :

• Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion des partenariats – Gestion des relations :

• Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer des relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Développement commercial – Génération de connaissances :

• Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contenu ou répondant à un besoin exprimé.

Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille :

• Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Direction et stratégie commerciale – Pensée systémique :

• Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, études des conflits, économie politique, climat, environnement ou autres sciences sociales connexes ou ,
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience admissible, sera dûment pris en considération à la place d’un master.

Expérience:

• Minimum 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec un baccalauréat) d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la sécurité climatique, du changement climatique, de l’environnement, de la prévention des conflits et/ou de la consolidation de la paix.
• Une expérience de travail avec l’ONU/PNUD et/ou d’autres institutions internationales sur la sécurité climatique, le changement climatique, l’environnement, la prévention des conflits et/ou la consolidation de la paix est requise ;
• Une expérience dans les programmes de changement climatique, d’environnement, de prévention des conflits et/ou de consolidation de la paix est souhaitée ;
• Expérience en analyse de conflits et politique et en développement de stratégies requise ;
• Une expérience en matière de conception et de gestion de programmes et de suivi des résultats au sein du système des Nations Unies en matière de sécurité climatique, de changement climatique, de prévention des conflits et de consolidation de la paix sera considérée comme un atout ;
• Une expérience avérée en matière de politique, de conseil et de plaidoyer, ainsi qu’un historique d’engagement auprès de hauts responsables de l’ONU, du gouvernement et des partenaires externes sont souhaités.

Exigence linguistique :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La maîtrise du français est requise.
• La connaissance d’autres langues de l’ONU est un plus.

Note:

Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d’une période probatoire.

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