L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
POSTE 1 : Chef Planification, Suivi & Évaluation, FT, P4, Niamey, Niger #110849
Pour chaque enfant, des résultats
Le Niger est l’un des pays les plus pauvres du monde, même s’il a fait des progrès significatifs au cours des deux dernières décennies en matière de réduction de la pauvreté, de promotion d’une certaine croissance économique et de démonstration d’un certain degré de stabilité politique jusqu’à la crise politique qui éclatera au second semestre 2023. .
Cependant, malgré ces efforts, avec la crise politique à laquelle le Niger a récemment été confronté, les privations dont souffrent les enfants restent critiques, une grande majorité d’enfants et de femmes restant exclus des systèmes de santé, d’éducation et de protection. Ceux qui ont accès aux services souffrent de la mauvaise qualité des services offerts. Avec l’une des croissances démographiques annuelles les plus élevées au monde (3,9%), la pérennité des résultats obtenus dans tous les secteurs constitue un défi majeur.
Par ailleurs, depuis 2011, le Niger fait face à un contexte géopolitique difficile dans la région avec des menaces extérieures (la guerre civile libyenne en 2011, la crise malienne depuis 2012, et l’intensification des activités de Boko Haram dans le nord du Nigeria depuis 2015) se traduisant par des mouvements de population, notamment dans la région de Diffa. Cela a affecté l’allocation budgétaire du gouvernement à la sécurité au détriment des secteurs sociaux déjà largement sous-financés. Le pays est également confronté aux effets du changement climatique et est sujet à une insécurité alimentaire chronique, à la malnutrition et à des crises naturelles récurrentes (sécheresses, inondations) et épidémies.
C’est dans ce contexte que le Niger a élaboré sa Stratégie de Développement Durable et de Croissance Inclusive (SDDCI Niger 2035) et son premier plan quinquennal de développement économique et social (PDES 2017-2021) prenant en compte les ODD. Pour valoriser les progrès réalisés lors du premier PDES, tout en s’engageant sur de nouvelles priorités stratégiques, le Niger a élaboré son deuxième plan quinquennal de développement économique (PDES 2022-2026).
Le programme de coopération actuel de l’UNICEF couvre la période 2023-2027, aligné sur l’UNSDCF et les cadres nationaux de développement. L’UNICEF Niger continuera de travailler en étroite collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales (ONG) – à la fois en tant que partenaire technique et financier – pour placer les questions relatives aux enfants au centre des programmes humanitaires et de développement. L’UNICEF renforcera son travail en amont grâce à un plaidoyer fondé sur des données probantes, en mettant particulièrement l’accent sur la conception, le suivi et l’évaluation de programmes pilotes destinés à être étendus au niveau national.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la direction générale du représentant adjoint, le chef PME est responsable de la fonction de planification, de suivi et d’évaluation du programme, exerçant un rôle consultatif, fournissant des conseils, une coordination et un leadership dans l’élaboration de politiques et de stratégies, dans la supervision de la mise en œuvre des recommandations du S&E. , ainsi que dans la collaboration avec l’équipe pays des Nations Unies en faveur de l’attachement aux ODD. Le titulaire du poste fournit un soutien technique, opérationnel et administratif professionnel tout au long du processus de planification, de suivi et d’évaluation, préparant, exécutant, gérant et mettant en œuvre une variété de tâches techniques pour contribuer à la planification, à la mise en œuvre, à la surveillance et aux rapports de l’évaluation afin de garantir que les évaluations sont effectuées conformément aux calendrier et que les résultats et les recommandations sont mis en œuvre et suivis.
Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches connexes
Résumé
- Fournir un soutien technique pour garantir que la conception et la gestion de l’évaluation répondent aux normes de qualité décrites dans les politiques et procédures du programme de l’UNICEF et les notes techniques d’évaluation autonomes associées, si nécessaire, rechercher l’expertise des institutions de connaissances. Faciliter et participer à la production des réponses du Bureau d’évaluation sur des questions spécifiques et substantielles.
- Examiner et fournir des commentaires techniques sur les projets de rapports d’évaluation. Contribuer à la diffusion et au partage efficaces des connaissances, des résultats, des conclusions, des recommandations et des enseignements de l’évaluation au public visé, comme décrit dans les termes de référence, en vue d’améliorer les performances du programme et de contribuer à un apprentissage plus large.
- Fournir une assistance dans le suivi pour garantir qu’une réponse de la direction aux conclusions et recommandations de l’évaluation est complétée, enregistrée et suivie pour la mise en œuvre. Plus particulièrement, veiller à ce que les recommandations de l’évaluation soient soumises au CMT et que les actions de suivi soient enregistrées dans les procès-verbaux du CMT.
1. Planification et développement du programme du bureau de pays
2. Suivi, évaluation et recherche intégrés (IMERP)
3. Suivi et évaluation de la situation
4. Suivi des performances du programme
5. Évaluation
6. Renforcement des capacités de S&E
7. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
8. Coordination et réseautage
9. Leadership managérial
Les détails de la description de poste sont disponibles ici 
JD_Chef Planification, Suivi et Évaluation, UNICEF Niger.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Un diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, statistiques, planification du développement ou dans un autre domaine des sciences sociales est requis.
- Expérience professionnelle dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, y compris les activités de suivi et d’évaluation comme suit :
- Huit années d’expérience professionnelle pertinente. Expérience professionnelle dans les pays en développement.
- Au moins un cas d’exposition à des programmes d’urgence, y compris la planification de la préparation. Participation active à un programme de réponse à une crise humanitaire préférée.
- La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Construit et entretient des partenariats
- Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
- Innove et accepte le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
- Nourrit, dirige et gère les personnes
Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Délai standard de l’Afrique centrale ouest : 08 juin 2024 Heure standard de l’Afrique centrale occidentale.