Le Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF) recrute pour ce poste

Le DCAF – Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité – s’engage à améliorer la sécurité des personnes et des États dans lesquels ils vivent, à travers la promotion d’une gouvernance démocratique, de l’état de droit et du respect des droits humains.

Le Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF) recrute un.e Chargé(e) de suivi-évaluation. Pour atteindre cet objectif, le DCAF travaille aux côtés des États partenaires et des acteurs internationaux qui les soutiennent, dans le but d’améliorer leur gouvernance sécuritaire à travers des réformes intégratrices et participatives. A cet effet, le DCAF élabore des outils de connaissance innovants, promeut les normes et les pratiques exemplaires, fournit des conseils juridiques et stratégiques, et soutient le développement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques du secteur de la sécurité.

Le Conseil de fondation du DCAF est composé de 63 Etats-Membres, du Canton de Genève, et de six observateurs permanents. Avec des opérations dans plus de 70 pays, le DCAF est reconnu mondialement comme l’un des grands centres d’excellence sur la gouvernance du secteur de la sécurité (SSG) et la réforme du secteur de la sécurité (SSR). Le DCAF est guidé par les principes opérationnels d’impartialité, d’appropriation locale, de participation inclusive et d’égalité des sexes.  Pour plus d’informations, veuillez vous rendre sur www.dcaf.ch.

La division Afrique subsaharienne (SSAD) du DCAF apporte un soutien à moyen et long terme aux acteurs locaux, nationaux et régionaux d’Afrique subsaharienne pour le développement d’institutions de sécurité efficaces et responsables devant l’État et ses citoyens.

Nos principaux domaines de travail comprennent :

• Le soutien au développement et à la mise en œuvre de normes régionales ;
• Le conseil stratégique et opérationnel aux gouvernements pour assurer des réformes bien coordonnées et holistiques ;
• Le renforcement des mécanismes internes de responsabilité et de contrôle dans les institutions de sécurité ;
• Le soutien aux acteurs externes du contrôle, y compris les parlements, les organes indépendants et la société civile.

LA POSITION

Pour notre bureau de Niamey, nous recherchons une personne qualifiée et motivée pour être notre prochain(e) Chargé(e) de suivi-évaluation.

Basé(e) à Niamey au Niger, le/la titulaire du poste rapporte directement au chef de bureau DCAF-Niamey et est membre de la Division d’Afrique Sub-Saharienne (SSAD) du DCAF.

Responsabilités principales

DCAF met en œuvre un programme pays au Niger (2022-2025) relatif à la gouvernance du secteur de la sécurité financé par le Royaume Uni, les Pays-Bas et la République Fédérale d’Allemagne.

Sous la supervision du Chef de bureau, le titulaire du poste aura pour principale mission d’appuyer l’organisation des activités des projets, de recueillir et d’organiser les informations de suivi des activités des projets.

Plus spécifiquement, il /elle est chargé (e) d’assurer les tâches suivantes :

• Être le/la premier(ère) responsable de l’élaboration des documents relatifs au suivi-évaluation (plan, tableau de bord, rapports…), pour approbation du Chef de Bureau ;
• Travailler avec les équipes de projets et les partenaires nationaux pour développer, adapter et améliorer les indicateurs d’avancement des projets, les outils de collecte de données, les bases de données, la conception des tableaux de bord de suivi-évaluation et les rapports, en étroite collaboration avec les chargé.e.s de programmes ;
• Assurer la gestion régulière du plan de suivi et évaluation des projets ainsi que des ajustements périodiques requis pour ce plan ;
• Faire la compilation des données des résultats des projets selon les fiches d’opérationnalisation des indicateurs établies ou à concevoir, en collaboration avec les équipes de projets au Niger et à Genève, et les partenaires nationaux ; renseigner régulièrement les documents/tableaux de suivi des indicateurs ;
• Veiller particulièrement à la prise en compte des données relatives au genre en relation avec l’expert genre du bureau ;
• Contribuer au renforcement des capacités des membres de l’équipe et des partenaires de mise en œuvre sur les techniques de suivi-évaluation ;
• Analyser les informations collectées afin d’améliorer les résultats du projet et de rectifier les modalités d’intervention si nécessaire ;
• Contribuer à l’élaborer les rapports d’activités et les rapports d’avancement périodique tant internes que pour les partenaires externes.

VOS QUALIFICATIONS

• Être titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+4 ans ou plus en sociologie, statistiques, sciences politiques, ou toute expérience/formation liée aux sciences sociales ou au secteur de la sécurité ;
• Avoir une expérience avérée dans le domaine du suivi-évaluation dans des projets et programmes de développement ; une expérience en lien avec le secteur de la sécurité est un atout ;
• Maîtriser l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des différents logiciels du Pack Office (Excel, Word, Power Point, etc.) ;
• Être capable de travailler de manière autonome, tout en collaborant avec plusieurs membres des équipes DCAF, au siège et sur le terrain ;
• Avoir une excellente capacité de rédaction, d’analyse, de gestion et d’organisation ;
• Excellente maîtrise du français. La connaissance de l’anglais est un atout

CANDIDATURES

Si vous pensez être un bon candidat pour le poste annoncé et vous reconnaître dans les valeurs de DCAF, veuillez envoyer votre candidature à

niger@dcaf.ch  au plus tard le 09 juin 2024 en indiquant dans l’objet de l’e-mail « Chargé de suivi-évaluation-Niger ». Les soumissions doivent inclure les documents suivants pour être éligibles :

• Une lettre de motivation d’une page en français décrivant votre expérience pertinente et ce que vous pouvez apporter au DCAF ;
• Un CV concis (maximum deux pages) comportant les contacts de d’au moins deux personnes de référence issues de vos anciens employeurs ;

Le DCAF s’engage en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur religion ou leur origine ethnique.

Les personnes qui désirent collaborer avec le DCAF à quelque titre que ce soit devront, si elles sont présélectionnées, remplir une attestation indiquant qu’elles n’ont commis ou été condamnées pour, aucune infraction pénale et n’ont pas été impliquées, par acte ou omission, dans la commission de toute violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le processus de sélection se fera en trois phases :

• Une présélection des dossiers
• Les personnes présélectionnées passeront un test écrit ;
• Les trois premiers candidats ayant obtenus les meilleures notes seront appelés pour un entretien.