Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de santé, d’intervention d’urgence, d’agriculture, d’éducation et de renforcement des capacités.
Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Chef de projet – Projet Paludisme du Fonds Mondial
Niveau Requis : Master
Année d’Expérience Requise : 7 ans
Lieu du Travail : Bamako, Mali
Description de l’emploi
Résumé du poste
En tant que chef de projet, vous assurerez le leadership et la gestion globale du projet du Fonds mondial pour le paludisme et le renforcement du système de santé afin de servir les communautés les plus vulnérables et serez responsable de la mise en œuvre d’une mise en œuvre de haute qualité (suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage). ; le respect des exigences des donateurs, une collaboration productive avec les principales parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales. Vous veillerez à ce que les résultats du projet soient obtenus dans les délais et dans les limites du budget, y compris des stratégies d’élimination progressive et de durabilité. En tant que haut dirigeant, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.
RESPONSABILITÉS
Rôles et responsabilités clés
- Assurer la clôture réussie de la subvention NMF3 actuelle avec les activités et le budget prévus.
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet de lutte contre le paludisme du Fonds mondial, y compris le processus d’octroi de subventions pour les négociations pour la nouvelle subvention GC7.
- Veiller à ce que les objectifs et les résultats stratégiques soient atteints et répondent aux normes de qualité grâce à une planification des activités annuelle et trimestrielle et à une saine gestion financière ainsi qu’à des prévisions et un suivi budgétaires.
- Coordonner avec l’unité de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de responsabilisation (MEAL) pour superviser la conception et la mise en œuvre du système à l’aide d’outils appropriés pour la collecte et l’analyse des données ; renforcer les TIC4D pour mesurer, documenter et rendre compte des résultats.
- Collaborer avec les conseillers régionaux et du siège, en particulier dans le domaine du paludisme, de la chaîne d’approvisionnement, des TIC4D et du renforcement des capacités des partenaires (HPI), et coordonner les aspects techniques des livrables du projet et des plans d’activités.
- Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer le respect des exigences du Fonds mondial, y compris le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l’administration et des rapports des partenaires. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Établir et entretenir d’excellentes relations avec le Programme National de Lutte contre le Paludisme, la Direction Nationale de la Santé, le CCM ainsi que d’autres organisations partenaires.
- Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et du Fonds mondial.
- Développer et rédiger des documents techniques, tels que des procédures opérationnelles standard (SOP), des outils, des listes de contrôle, des lignes directrices pour la formation et le renforcement des capacités du personnel, selon les besoins.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Master en développement international, relations internationales, santé publique, administration publique/des affaires ou dans un domaine technique pertinent.
- Expérience avérée dans la gestion de projets de santé, y compris la gestion de projets multi-activités, d’une logistique complexe et de budgets importants. Une expérience antérieure avec le Fonds mondial est un plus.
- Au moins 7 ans d’expérience en supervision, y compris l’évaluation des performances, le coaching et le mentorat. Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Connaissance du système de santé malien, un plus.
Qualifications préférées
- Leader reconnu dans les programmes de lutte contre le paludisme, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, etc.
- Expérience démontrée de gestion réussie de programmes, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités du Fonds mondial ou d’autres donateurs, avec une logistique complexe, y compris des produits de santé.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS, un atout.
- Capacité à représenter et à présenter à des responsables de haut niveau du gouvernement et du Fonds mondial.
- Engagement envers le leadership local et l’autonomisation des acteurs locaux.
- Expérience du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences d’entraîneur.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats.
Langues requises– Solides compétences en communication écrite et orale en français requises. Des compétences en communication professionnelle en anglais sont un atout.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager à la fois à l’intérieur du pays et à l’international jusqu’à 25 %.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS)
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – montre la cohérence entre les paroles et les actions.
- Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à apprendre – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des principes de l’équipe.
Responsabilités de supervision : chef de projet adjoint, coordonnateur financier, responsable MEAL, responsable HPI, responsable de la chaîne d’approvisionnement
Relations de travail clés :
Interne : représentant pays, chef de la programmation de CRS Mali, unité de soutien au Fonds mondial de CRS, conseillers techniques de CRS, opérations pays.
Externes : Le Fonds Mondial, LFA, CCM, Programme National de Lutte contre le Paludisme, Direction Générale de la Santé (GGS), Directions Régionales de la Santé (DRS) et autres partenaires du paludisme et de la santé au Mali.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances. Candidatures féminines fortement encouragées.
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