Fondée en 1964, la Banque africaine de développement occupe une position prééminente en tant qu’institution panafricaine de développement. Sa mission essentielle est de favoriser la croissance économique et le progrès social à travers l’ensemble du continent. Comptant 81 pays membres, dont 54 pays africains (désignés comme les Pays membres régionaux, PMR), la Banque œuvre activement au Programme de développement visant à fournir un soutien financier et technique aux projets de transformation qui contribueront significativement à la réduction de la pauvreté, en favorisant une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour une concentration accrue sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et afin d’assurer un impact de développement plus substantiel, cinq axes majeurs (les « High 5 ») ont été identifiés, nécessitant une intensification des interventions pour accélérer les résultats sur le continent africain : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE
Le Conseil d’administration assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes :
1) déterminer la structure générale des services de la Banque ;
2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ;
3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ;
4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ;
5) préparer le travail du Conseil des Gouverneurs ; et
6) soumettre des comptes rendus et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs pour approbation par le Conseil des Gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le Département de l’évaluation indépendante du développement (IDEV), l’Unité de médiation et de vérification de la conformité (CRMU), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.
Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Chargé(e) principal(e) de l’évaluation
Niveau Requis : Master 2
Année d’Expérience Requise : 6 ans
Lieu du Travail : Côte d’Ivoire
Date de Soumission : 21/09/2023
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE
La mission fondamentale du Département de l’évaluation indépendante du développement (IDEV) de la BAD est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement et de promouvoir la croissance durable et la réduction de la pauvreté dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’auto-évaluation et la participation proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. Afin de permettre au Groupe de la Banque de renforcer l’efficacité de son action en matière de développement, la fonction d’évaluation indépendante s’est fixé trois objectifs fondamentaux :
contribuer à l’acquisition de connaissances accrues au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux, afin d’améliorer les politiques, les stratégies, les programmes, les projets et les processus actuels et futurs ; fournir une base permettant aux parties concernées de rendre compte au public et aux pays membres, en documentant l’utilisation et les résultats de l’assistance du Groupe de la Banque ; promouvoir une culture de l’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux, afin de susciter un intérêt pour les résultats de développement, l’apprentissage et l’amélioration continue de la qualité.
La mission du Département de l’évaluation indépendante du développement de la BAD consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d’auto-évaluation de la BAD. En outre, le Département de l’évaluation indépendante du développement collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.
Le Département de l’évaluation indépendante du développement comprend trois divisions. La Division IDEV.1 est spécialisée dans les évaluations portant sur les domaines de l’électricité, de l’énergie, du changement climatique et de la croissance verte, sur les enjeux liés au secteur privé, à l’infrastructure et à l’industrialisation ainsi que sur les questions relatives à l’intégration. La Division IDEV.2 met l’accent sur l’évaluation des activités de la Banque dans le domaine de l’agriculture, du développement humain et social, ainsi que sur les évaluations institutionnelles et des pays. La Division IDEV.3 se consacre à la gestion des connaissances, à la sensibilisation et au renforcement des capacités. Les Divisions IDEV.1 et IDEV.2 mettent l’accent sur la réalisation des évaluations, tandis que la Division IDEV.3 se focalise sur la gestion des connaissances, la sensibilisation le renforcement des capacités d’évaluation.
La Division IDEV1 est principalement chargée des évaluations relatives au secteur privé, aux infrastructures (y compris les transports, les TIC, le développement urbain, l’eau et l’assainissement), à l’industrialisation, aux réseaux électriques, à l’énergie, au changement climatique, et à la croissance verte.
LE POSTE
Le/la Chargé(e) principal(e) de l’évaluation contribue à l’exécution du programme de travail de la Division en pilotant/menant des évaluations relativement complexes, en supervisant les équipes chargées des évaluations, en encadrant et en formant les collègues qui ont moins d’expérience professionnelle, en apportant son concours à la gestion du programme de travail et aux activités du Département de l’évaluation indépendante du développement liées à l’assurance qualité des interventions de la Banque (notamment en ce qui concerne les politiques, stratégies et opérations) dans les domaines de compétence de la Division, et particulièrement les activités liées au secteur privé, aux infrastructures (y compris les transports, les TIC, le développement urbain, l’eau et l’assainissement), à l’industrialisation, aux réseaux d’électricité, à l’énergie, au changement climatique et à la croissance verte.
PRINCIPALES FONCTIONS
Sous la supervision et la direction du Chef de la Division, le/la Chargé(e) principal(e) de l’évaluation assumera les fonctions suivantes :
- Réaliser des activités d’évaluation : concevoir et effectuer les évaluations et en rendre compte conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement (CAD) de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation ).
- Entreprendre des méta-évaluations et des méta-analyses ; diriger et orienter les méta-évaluations et les méta-analyses, y compris les modèles et les méthodes (pour la recherche documentaire, la collecte et l’analyse de données et l’établissement de rapports).
- Assurer la gestion de la qualité des évaluations : contribuer à la mise à jour des normes de qualité des évaluations du Département de l’évaluation indépendante du développement ainsi que des processus, outils et capacités d’assurance qualité.
- Contribuer à l’acquisition de connaissances de la conception de l’évaluation jusqu’à sa diffusion afin de mettre à jour le manuel d’évaluation du Département de l’évaluation indépendante du développement et d’organiser des activités de formation à l’intention du personnel.
- Gérer les ressources humaines et financières d’une équipe multidisciplinaire de manière à assurer la réalisation d’évaluations complexes et simultanées qui sont menées de façon indépendante, efficiente, rigoureuse et en temps opportun.
- Promouvoir la mission de la fonction d’évaluation et contribuer à la création d’une culture de l’évaluation à la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR).
- Contribuer à positionner le Département de l’évaluation indépendante du développement comme une institution innovante de premier plan parmi les autres institutions multilatérales et à maximiser l’efficacité et l’efficience de la fonction d’évaluation de la Banque.
- Contribuer à l’établissement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes afin de promouvoir la mission de la fonction d’évaluation, et participer aux communautés de pratique de l’évaluation à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
- Apporter une contribution substantielle à ces communautés et partager les enseignements tirés de l’expérience.
- Contribuer à la préparation du programme de travail triennal glissant et du rapport annuel du Département de l’évaluation indépendante du développement.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)
- Être titulaire d’au moins un Master 2 en économie, évaluation du développement, finances, administration des affaires, sociologie, développement, statistiques, analyse des politiques, administration publique, ou dans un autre domaine lié au développement international.
- Un certificat/diplôme en évaluation du développement, en recherche axée sur le développement et/ou en planification, gestion et évaluation de programmes/projets serait un atout.
- Justifier d’au moins six (6) années d’expérience en tant qu’évaluateur/chercheur en développement et avoir fait ses preuves dans la conception, la réalisation, la gestion des études de recherche/l’évaluation du développement et la présentation de rapports à cet égard.
- Avoir une connaissance approfondie des méthodes d’évaluation quantitative ou qualitative.
- Avoir une connaissance approfondie des théories et de la pratique de l’évaluation, notamment en ce qui concerne l’évaluation des besoins en matière d’évaluation, la conception et la mise en œuvre des évaluations.
- Posséder une expérience opérationnelle et pratique avérée en matière d’évaluation de programmes de développement complexes.
- Avoir une bonne connaissance des domaines opérationnels/stratégiques, des procédures et des pratiques de la Banque africaine de développement ou d’autres banques multilatérales de développement et/ou d’autres organismes internationaux de développement.
- Posséder une expérience opérationnelle dans les domaines d’intervention de la Division, comme le secteur privé, les infrastructures (y compris les transports, les TIC, le développement urbain, l’eau et l’assainissement), l’industrialisation, les réseaux électriques, l’énergie, le changement climatique et la croissance verte.
- Posséder une solide expérience de la planification, de la gestion et de l’évaluation du développement acquise au sein de banques multilatérales de développement ou d’autres organismes internationaux de développement.
- Disposer d’une solide connaissance théorique et opérationnelle des questions de développement international et des théories relatives, en particulier, à l’Afrique.
- Avoir de l’expérience dans la fourniture de conseils stratégiques à la haute Direction.
- Avoir de l’expérience dans l’encadrement et le mentorat du personnel.
- Une vaste expérience dans le domaine de l’évaluation acquise au sein de banques multilatérales de développement ou d’autres organismes internationaux de développement est souhaitable.
- Disposer d’une solide expérience dans la gestion des ressources humaines et financières.
- Avoir de l’expérience pour diriger des équipes multidisciplinaires et travailler dans des environnements variés et multiculturels.
- Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
- Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; une bonne connaissance des systèmes intégrés de gestion documentaire et de progiciels d’analyse quantitative et qualitative des données serait un avantage supplémentaire.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
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