Ils sont quinze. Quinze jeunes diplômés togolais sélectionnés parmi 1060 candidatures pour intégrer la deuxième cohorte du Ecobank Graduate Development Program (EGDP). Une aventure exigeante qui a été officiellement lancée au siège d’Ecobank Togo, en présence de la direction générale, des managers, des coachs et des mentors.
Le programme EGDP débute par une phase de sélection particulièrement rigoureuse. Comme l’a expliqué l’équipe en charge du programme, plus de 1 060 dossiers ont été réceptionnés cette année. Après une présélection, 454 candidats ont été retenus pour passer cinq tests de sélection, avant que seuls quinze profils ne soient définitivement choisis. Un parcours exigeant mais assumé.
« C’est un processus âpre, mais nécessaire pour retenir la crème de la crème », a confié Vicentia ABEVI, représentante de la première édition.
Un programme structuré pour former les leaders de demain
À partir de février, les jeunes diplômés entament une phase de formation intensive d’une durée de douze mois. Le programme combine :
- des formations dispensées par des experts internes d’Ecobank (filiale, région et groupe),
- des sessions assurées par des formateurs externes,
- un accompagnement personnalisé à travers des mentors et coachs,
- une rotation dans les quinze départements de la banque,
- des périodes d’immersion approfondie,
- et des projets collectifs confiés aux lauréats.
Un dispositif pensé pour renforcer les compétences techniques, humaines et managériales des participants, tout en facilitant leur intégration dans l’écosystème bancaire.
« Il est permis de rêver » : un message fort de la Direction générale
Prenant la parole, le Directeur Général d’Ecobank Togo, Mme Adudé Fafa Akue-Komlan, a livré un témoignage inspirant : « Il y a quinze ans, j’étais exactement à votre place. J’ai rêvé, j’ai travaillé, et aujourd’hui je suis devant vous. Il est permis de rêver, mais il faut aussi travailler dur. »
Elle a rappelé que les jeunes diplômés sont appelés à jouer un rôle clé dans la transformation de la banque, dans un contexte marqué par la digitalisation, la concurrence et les exigences réglementaires croissantes. « Vous êtes ici parce que vous avez été choisis. Ce programme sera éprouvant, mais il peut changer la trajectoire de votre carrière. »
La jeunesse au cœur de la vision d’Ecobank
S’exprimant au nom des lauréats de la promotion 2026, Elléna Ahoéfa AMAH, porte-parole de la cohorte, a salué une initiative porteuse de sens : « Ce programme n’est pas une simple formation. C’est une vision stratégique et une marque de confiance forte accordée à la jeunesse. »
Respect, intégrité, excellence, travail d’équipe, sens du client et responsabilité : ces valeurs guideront les lauréats tout au long de leur parcours. Conscients du privilège qui leur est accordé, les jeunes diplômés se sont engagés à faire preuve de discipline, de rigueur et d’engagement. « Nous avons été sélectionnés pour notre potentiel, mais nous serons confirmés par le travail et l’excellence », a déclaré Elléna Ahoéfa AMAH.
Avec cette deuxième cohorte, Ecobank Togo réaffirme sa volonté d’investir durablement dans les talents togolais et de préparer la relève managériale de l’institution. Pour ces quinze jeunes diplômés désormais vêtus de bleu, le compte à rebours est lancé. Une chose est sûre : l’aventure EGDP ne fait que commencer.
Stéphania KUEVIDJEN
