Le gouvernement ivoirien a validé les décrets d’application du nouveau statut général de la fonction publique, promulgué en novembre 2023, apportant des modifications significatives aux congés de maternité et de paternité.
À présent, le congé de maternité est étendu à six mois, répartis entre une période prénatale de huit semaines et une post-natale de seize semaines, offrant ainsi un soutien renforcé aux femmes fonctionnaires. Quant aux congés de paternité, ceux-ci passent à 30 jours à la demande du père, ce qui témoigne d’une volonté de mieux équilibrer les responsabilités parentales au sein de la fonction publique.
Les nouvelles dispositions s’accompagnent d’un renforcement des droits et obligations des fonctionnaires dans divers domaines, notamment en matière de recrutement, d’avancement et de promotion professionnelle. Ces ajustements visent à moderniser et à rendre plus efficace l’administration publique, en vue de créer un cadre de travail adéquat pour tous les agents.
Les décrets comprennent un large éventail de règles de gestion de carrière, consolidant ainsi les droits des fonctionnaires tout en prévoyant des mécanismes d’application adaptés aux spécificités de chaque poste. Avec ces changements, le gouvernement espère favoriser une administration publique plus dynamique et performante.
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