Se faire remarquer sur LinkedIn, ça s’apprend ! Le lundi 8 septembre 2025, l’hôtel 2 Février a organisé une formation digitale pour son personnel dans sa salle Concorde. Objectif : renforcer les compétences numériques et améliorer la visibilité professionnelle de ses équipes sur le réseau social LinkedIn.
Animée par Laetitia ESSIEN, Directrice de compte @LinkedIN, la session a permis aux participants de découvrir :
- Comment créer et optimiser un profil LinkedIn efficace
- Les bonnes pratiques pour élargir son réseau professionnel
- Les astuces pour valoriser ses compétences et expériences
« C’est pertinent d’avoir une page LinkedIn aujourd’hui pour toucher un maximum de personnes. L’ambition de l’hôtel 2 Février est de rayonner à l’échelle nationale, régionale et internationale. LinkedIn offre cette vitrine, à la fois pour l’établissement et pour ses employés, qui deviennent de véritables ambassadeurs de la marque », a expliqué Laetitia ESSIEN.
Pour la direction, cette initiative s’inscrit dans une stratégie de montée en compétences et d’ancrage digital.
« Aujourd’hui, à l’ère du digital, beaucoup de choses se font sur les réseaux sociaux. L’hôtel 2 Février a récemment été certifié ISO 9001, et il était important pour nous d’accompagner nos collaborateurs afin qu’ils s’approprient l’outil Internet et qu’ils grandissent avec. LinkedIn est l’espace idéal pour valoriser leurs compétences et renforcer leur rôle d’ambassadeurs », a affirmé Serge MENSAH, Directeur commercial et marketing de l’Hôtel 2 Février.
Des employés mieux outillés pour le digital
Pendant la formation, le personnel a appris à créer un profil professionnel efficace, élargir son réseau et valoriser ses compétences. Une opportunité que les participants saluent.
« Cette formation va nous apporter un plus et booster nos carrières. Elle nous ouvre à de nouvelles opportunités et nous aide à mieux communiquer sur nos réalisations », témoigne AKAKPO Fafadji, sous-chef de cuisine à l’hôtel 2 Février.
Le cuisinier prévoit déjà d’utiliser son profil LinkedIn comme une vitrine professionnelle : « Je compte poster mon CV, puis partager mes créations culinaires avec nos produits locaux. C’est un moyen de montrer ce que je sais faire et de me faire connaître au-delà de l’hôtel ».
En formant son personnel au digital, l’hôtel 2 Février montre qu’il investit dans le développement de ses équipes et dans la construction d’une marque employeur forte. Chaque employé devient ainsi un ambassadeur de l’établissement, contribuant à son rayonnement national, régional et international.
Stéphania KUEVIDJEN
