Au Togo, les femmes enceintes font souvent face à des difficultés pour trouver un emploi ou pour être promues dans leur entreprise. Bien que la loi interdise toute forme de discrimination envers les femmes enceintes, de nombreuses entreprises ont encore des réticences à les embaucher ou à les promouvoir.
Dans cet article, nous allons explorer les raisons pour lesquelles les entreprises togolaises peuvent hésiter à recruter ou à promouvoir des femmes enceintes.
Coûts supplémentaires
Les entreprises peuvent craindre les coûts supplémentaires associés à l’embauche de femmes enceintes, tels que les congés de maternité et les aménagements de poste. Cependant, ces coûts peuvent être compensés par les avantages de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Productivité réduite
Les employeurs peuvent considérer que les femmes enceintes ne seront pas aussi productives ou engagées dans leur travail, ou qu’elles seront distraites par leur grossesse. Ces stéréotypes sont souvent basés sur des préjugés et non sur des faits. Les femmes enceintes peuvent être aussi productives que leurs collègues si elles sont soutenues adéquatement.
Risques pour la santé
Les employeurs peuvent craindre que les femmes enceintes ne puissent pas travailler en toute sécurité ou qu’elles soient absentes en raison de problèmes de santé liés à la grossesse. Cependant, la plupart des femmes enceintes peuvent travailler en toute sécurité jusqu’à terme, à condition qu’elles reçoivent un soutien adéquat.
Absences prolongées
Les employeurs peuvent craindre que les femmes enceintes prennent un congé de maternité prolongé, ce qui pourrait perturber le fonctionnement de l’entreprise. Cependant, les politiques de congé parental peuvent être gérées pour minimiser l’impact sur l’entreprise.
Stéréotypes de genre
Les stéréotypes de genre jouent un rôle clé dans la discrimination envers les femmes enceintes. Les employeurs peuvent considérer que les femmes enceintes ne seront pas aussi compétentes ou engagées dans leur travail que leurs collègues masculins ou non enceintes. Il est important que les employeurs reconnaissent ces stéréotypes et les surmontent pour créer une culture d’entreprise inclusive.
Source : Afromoney.net
