10 pratiques malsaines normalisées sur le lieu de travail à éviter au Togo
Le monde du travail au Togo peut être difficile et exigeant. Les employés peuvent souvent se sentir submergés par la pression professionnelle et adopter des pratiques malsaines pour faire face à cette pression.
Cependant, ces pratiques peuvent nuire à leur bien-être et à leur productivité. Dans cet article, LomeActu s’est chargée de vous révéler les pratiques malsaines les plus courantes normalisées sur le lieu de travail au Togo.
Travailler pendant les pauses déjeuners
De nombreux employés au Togo travaillent pendant leurs pauses déjeuners pour rattraper leur retard et terminer leur travail plus rapidement. Certaines entreprises n’accordent même pas de vraies pauses à leurs employés. Leur temps de repos ne se limite qu’à manger et reprendre le travail. Cependant, cela peut avoir des conséquences négatives sur la santé des employés, car ils ne prennent pas le temps de se détendre et de recharger leurs batteries. Il est important d’encourager les employés à prendre leur pause et à utiliser ce temps pour se détendre et se ressourcer.
Les heures supplémentaires excessives
Les heures supplémentaires excessives sont très courantes au Togo. Cela peut être nécessaire dans certains cas, mais elles peuvent également avoir des conséquences négatives sur la santé mentale et physique des employés. Il est donc recommandé d’inciter les employés à travailler à des heures raisonnables et à ne pas sacrifier leur vie personnelle pour leur travail.
Le manque de soutien
Le manque de soutien est un problème courant dans de nombreuses entreprises togolaises. Le manque de soutien de la part de la direction ou des collègues peut avoir des conséquences négatives sur la santé mentale des employés. Encouragez un environnement de travail positif en offrant du soutien aux employés qui en ont besoin.
Le manque de communication
Le manque de communication est un autre problème courant dans les entreprises togolaises. Les employés peuvent se sentir exclus des décisions importantes et ne pas savoir ce qui se passe dans l’entreprise, ce qui peut nuire à leur motivation et à leur engagement. Il est important d’encourager une communication ouverte et honnête entre les employés et la direction pour éviter les malentendus et améliorer la productivité.
L’isolement social
L’isolement social est un autre problème courant dans les entreprises togolaises. Les employés peuvent se sentir seuls et isolés, ce qui peut nuire à leur bien-être et à leur productivité. Encouragez les interactions sociales entre les employés en organisant des événements d’équipe ou en encourageant les employés à prendre des pauses ensemble.
Le manque d’équilibre travail-vie personnelle
Le manque d’équilibre travail-vie personnelle est un autre problème courant dans les entreprises togolaises. Les employés peuvent se sentir débordés par leur travail et ne pas avoir suffisamment de temps pour leur vie personnelle, ce qui peut nuire à leur santé mentale et physique. Encouragez les employés à trouver un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle en offrant des horaires flexibles ou en encourageant le télétravail.
La culture du presentéisme
La culture du presentéisme est courante au Togo, où les employés peuvent se sentir obligés de travailler de longues heures pour montrer leur engagement envers l’entreprise. Cependant, cela peut nuire à leur bien-être et à leur productivité. La culture du présentéisme est le fait de travailler même lorsque l’on est malade ou que l’on a des problèmes personnels. Encouragez les employés à prendre des jours de congé lorsqu’ils sont malades ou qu’ils ont besoin de prendre soin d’eux-mêmes, afin d’éviter la propagation de maladies et de réduire le stress au travail.
La pression excessive d’atteindre les objectifs
La pression excessive d’atteindre les objectifs est courante dans de nombreuses entreprises togolaises. Les employés peuvent se sentir submergés par la pression professionnelle, ce qui peut nuire à leur santé mentale et physique. Encouragez un environnement de travail où les objectifs sont réalistes et atteignables, et où les employés peuvent travailler à leur propre rythme.
Les comportements discriminatoires
Les comportements discriminatoires sont malheureusement courants dans de nombreuses entreprises togolaises. Les comportements tels que le harcèlement, la discrimination et le sexisme, sont des pratiques malsaines qui peuvent causer des dommages considérables à la santé mentale et physique des employés. Encouragez un environnement de travail inclusif et respectueux, où la diversité est célébrée et où les comportements discriminatoires ne sont pas tolérés.
Le manque de reconnaissance
Le manque de reconnaissance est un autre problème courant dans les entreprises togolaises. C’est une pratique malsaine qui peut causer du stress et de la frustration chez les employés. Ces derniers peuvent se sentir sous-estimés et non reconnus pour leur travail, ce qui peut nuire à leur motivation et à leur engagement.
